Grote antwoorden op geven tijdens een interview

Grote antwoorden zijn gebaseerd op uw onderzoek, vaardigheden en expertise . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Grote antwoorden tijdens een interview te ontwikkelen wanneer u een echte en nauwkeurige respons die je talenten weerspiegelt en het onderzoek dat je hebt gedaan om te leren over het bedrijf en de positie bieden.Uw uitdaging in een sollicitatiegesprek is om je kennis en vaardigheden te verkopen als het beste geschikt voor de functie.Door te onderzoeken en gaan na posities die overeenkomen met uw vaardigheden en interesses, kunt u meer doordachte en strategische antwoorden op moeilijke vragen voor te bereiden.

About You

  • Hoewel moeilijk voor te stellen, een van de eerste en de moeilijkste vragen, of verzoeken, je gezicht tijdens een sollicitatiegesprek is "Vertel me iets over jezelf."Op het eerste gezicht, deze vraag klinkt onschuldig genoeg, omdat niemand weet dat je beter dan jij.Echter, uw reactie vereist vaardigheid en vakmanschap voor positief effect.De grootste fout die geïnterviewden maken, is om dit te zien als een opening naar hun levensge

    schiedenis delen.Echter, dit is niet wat de interviewer wil.In plaats daarvan wil hij een beknopte antwoord dat laat zien hoe je de belangrijkste gebeurtenissen in het leven, met inbegrip van onderwijs en andere werkervaringen, u heeft geleid tot solliciteren voor de functie.Bijvoorbeeld: "Ik ontwikkelde een passie voor het bedrijfsleven vroeg in het leven en ging naar business school om me voor te bereiden Terwijl er, heb ik me gericht op de financiële kant en snel nagestreefd kansen in corporate finance om mijn vaardigheden te groeien Nu ben ik op zoek naar mogelijkheden..in de corporate financieel beheer. "

Strengths

  • identificeren van uw sterke punten is niet de uitdaging in te spelen op de bijna gegarandeerd ondervraagd "Wat zijn uw grootste troeven?"In plaats daarvan wordt de sleutel te passen aan de behoeften van de positie.Het plukken van uw drie beste vaardigheden die gelden voor een bepaalde baan is meestal de beste aanpak.De naam van de vaardigheid en geven een beknopt voorbeeld voor ieder die het bewijst.

    Voorbeeld: (Voor een taak die sterke organisatorische vaardigheden) "Ik heb een sterke organisatorische vaardigheden, die echt heeft me geholpen in mijn boekhouding carrière aan mijn klanten en hun gegevens effectief en efficiënt te beheren en een hoge mate van nauwkeurigheid in te leverenmijn werk."

Zwakheden

  • Zelfs harder dan het verkopen van uw sterke punten is de verkoop van uw zwakheden in antwoord op de vraag 'Wat zijn je zwakke punten? "Met deze vraag, wilt u een zwakte dat is niet zo relevant zijn voor de baan en, indien mogelijk, gebruik het om een ​​andere kracht vast te selecteren.Zeg niet dat je er geen hebben, omdat dit ontbreekt nederigheid.Heb een waslijst niet bieden als dit schrikt de interviewer.Bijvoorbeeld: "Toen ik begon in deze carrière, gebruikte ik om geabsorbeerd in een bepaald geval en overweldigd door het aantal gevallen komen echter, na het nemen van een aantal cursussen over time management, ben ik veel meer nu uitgerust met multi-.taak en meerdere lopende zaken te beheren in een keer. "

Job Concurrentie

  • De Carnegie Mellon Career Center deelden de vragen "We overwegen twee andere kandidaten voor deze functie. Waarom zouden we huren je dan iemand anders?"in het overzicht van "The Best Antwoorden op Tough Interview Questions."Hoewel deze vraag is niet zo gebruikelijk als sommige anderen, heeft het een hoog risico te belonen.In feite, kunnen sommige interviewers dit als een val om te zien of u zich richten op de verkoop van jezelf en je vaardigheden, of de kans grijpen knock down andere kandidaten die je niet kent.Carnegie Mellon stelt zich te concentreren op uw deskundigheid, professionaliteit, enthousiasme en likability.Voorbeeld:. "Zonder kennis van de andere kandidaten, ik kan niet specifiek zeggen waarom je ze niet mag huren Wat ik wel weet is dat mijn sterke punten, zoals opgemerkt, zijn een goede pasvorm voor uw behoeften in deze positie, en mijn passie en enthousiasme voor dezecarrière en werk zijn moeilijk te evenaren. "

935
0
3
Werving En Behoud