Tips voor het interviewen van een potentiële werknemer

Bij het interviewen van een potentiële werknemer voor uw bedrijf, moet u een aantal dingen in gedachten te houden.Ten eerste zijn er bepaalde vragen die je niet zou moeten vragen om juridische redenen, meestal te maken hebben met gebieden zoals leeftijd, religie, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, en dergelijke.Ten tweede, als je iemand inhuren, bent u verplicht om haar in veel dure manieren - als haar loon, uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen moeten ze worden ontslagen - dus je wilt een goede huren te maken.Een grondige interview is de beste manier om mogelijke toekomstige problemen voor zowel u als de werknemer te voorkomen;als het een slechte pasvorm, het is beter voor jullie beiden om te beseffen dat voordat de persoon is ingehuurd.

Medewerker interviewen kan belastend voor de interviewer en de geïnterviewde zijn.
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
Screen cv

Uw tijd is kostbaar, en er is geen enkel punt te gebruiken interviewen mensen die niet goed voor de baan.Doorlezen cv's en toepassingen zorgvuldig om onkruid uit ongeschikte kandidaten.Wees niet

verlegen over het sturen van een e-mail of het maken van een telefoongesprek op zoek naar meer informatie alvorens een interview.Beperk het aantal interviews met vijf of zes, beiden zodat je elke kandidaat voldoende tijd en aandacht kan geven, en dus kun je ze allemaal recht te houden in je hoofd, terwijl de beslissing die te huren.De zorg en aandacht die ging naar een toepassing of een CV is waarschijnlijk een indicatie van de zorg en aandacht die een potentiële werknemer om zijn werk zal geven.

screen CV
Creatas Images / Creatas / Getty Images
Focus op de inlichtingen- en Attitude

Tijdens het interview, besteden meer tijd te vragen over kritisch denken vaardigheden en attitude van een kandidaat, en minder tijd zich te concentreren op haar eerdere prestaties.Een slimme, enthousiaste persoon met de juiste houding, maar misschien minder prestaties, beter zal zijn dan een zeer volbracht persoon doen met een slechte houding.Presenteer de kandidaat met scenario's en "wat als" vragen.Poging om het gesprek een gesprek in plaats van een verhoor te maken.De meer op hun gemak kunt u de kandidaat, de meer realistische idee dat je zal krijgen van wat ze zou zijn als in een dag-tot-dag werkomgeving te maken.

Focus op de inlichtingen- en Attitude
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
Laat de kandidaat Stel vragen

Op een bepaald punt in het interview, zodat de kandidaat om je vragen te stellen over het bedrijf, de positie en allesdat hij wil.Als een kandidaat heeft geen vragen, dit is een slecht teken.Elke enthousiast en nieuwsgierig persoon zal vragen dat hij wil beantwoord hebben, en elke intelligente aanvrager zou hebben voorbereid een aantal voor het interview.U kunt veel over een persoon die door de soort vragen vraagt ​​hij te vertellen, en door zijn reacties op uw antwoorden.Besteed aandacht aan referenties en prestaties van een aanvrager, maar in balans dit met uw eigen intuïtie over wat voor soort persoon je te maken met.

Laat de kandidaat Stel vragen
Creatas Images / Creatas / Getty Images
27
0
4
Werving En Behoud