Uw tijd is kostbaar, en er is geen enkel punt te gebruiken interviewen mensen die niet goed voor de baan.Doorlezen cv's en toepassingen zorgvuldig om onkruid uit ongeschikte kandidaten.Wees niet
verlegen over het sturen van een e-mail of het maken van een telefoongesprek op zoek naar meer informatie alvorens een interview.Beperk het aantal interviews met vijf of zes, beiden zodat je elke kandidaat voldoende tijd en aandacht kan geven, en dus kun je ze allemaal recht te houden in je hoofd, terwijl de beslissing die te huren.De zorg en aandacht die ging naar een toepassing of een CV is waarschijnlijk een indicatie van de zorg en aandacht die een potentiële werknemer om zijn werk zal geven.