Brieven van Aanbeveling voor de Werkgelegenheid

Een sterke brief van aanbeveling kan u helpen een interview land . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Werkgevers leren over de ervaring, opleiding en kwalificaties van werkzoekenden door middel van een verscheidenheid aan middelen, waaronder sollicitatiebrieven, cv en werknemer toepassingen.Echter, brieven van aanbeveling geven een buiten perspectief van een aanvrager arbeidsethos, het karakter en de geschiktheid voor een positie.In het algemeen, aanbevelingsbrieven rechtstreeks van de schrijver naar de potentiële werkgever, waardoor een grotere mate van objectiviteit.

Content

  • Een brief van aanbeveling begint meestal door het identificeren van de aanvrager door de naam en verduidelijking van de relatie tussen de referentie-provider en de sollicitant.Brieven van aanbeveling moet relevante informatie, zoals de lengte van de kennis, in welke hoedanigheid je samen hebt gewerkt en specifieke kwaliteiten die de aanvrager een goede match voor de functie te maken bevatten.De Colorado College Career Center suggereert dat u uw referenties met de details va

    n de functieomschrijving, een kopie van je CV en een overzicht van uw relevante ervaring.

Referentie Keuzes

  • Bij het zoeken naar brieven van aanbeveling, Goshen Career Services suggereert dat u zich wenden tot vroegere of huidige werkgever, professionele collega's en professoren die bekend zijn met uw vaardigheden, werkervaring en professionele krachten.Ideaal referenties behoren degenen die sprak zijn waardering en bewondering voor uw prestaties op het werk, de gemeenschap vrijwilligerswerk of hogeschool cursussen.Kies uw referenties zorgvuldig, op zoek naar aanbevelingen van personen die je kent ruim invloedrijke kennissen die onbekend zijn met uw kwalificaties voor een bepaalde positie, adviseert de Colorado College Career Center.

Contact opnemen met uw referenties

  • Als je een baan, benaderen mogelijke verwijzingen van tevoren en vragen elk een als hij bereid is om een ​​sterke aanbeveling brief bieden op uw rekening.Zelfs als je niet zeker bent dat de brieven van aanbeveling wordt gevraagd, vraag een ieder om toestemming om een ​​lijst van zijn naam als een referentie op sollicitaties.Dit is vooral belangrijk als u van plan bent om een ​​lijst van een huidige werkgever als referentie.Als je weet dat aanbevelingsbrieven nodig zijn, op de hoogte van elk van uw referenties ten minste vier weken van tevoren, indien mogelijk.Als de potentiële werkgever verzoeken die verwijzingen gebruiken een vennootschapsvorm voor aanbevelingsbrieven of volg specifieke richtlijnen, passeert deze informatie mee naar je referenties.Ook bepalen aan wie de brief moet worden aangepakt, evenals deadline van de werkgever voor de ontvangst van de brief.

Show Waardering

  • Wanneer een collega, professor of werkgever schrijft een brief van aanbeveling namens u, stuur dan een handgeschreven dank u nota uiten van uw waardering.Als uw zoektocht naar een baan is lang, wat vaak het geval is in een competitieve arbeidsmarkt, zou u een aantal brieven van aanbeveling van uw gekozen referenties nodig.Houd ze bijgewerkt op uw zoektocht naar een baan en raak basis opnieuw wanneer je bent aangenomen, om hen te bedanken voor hun steun.

890
0
3
General Human Resources