Workplace Laster Laws

Er zijn drie belangrijke situaties waarin laster kunnen ontstaan ​​op de werkvloer: opmerkingen van een werkgever in een verwijzing, commentaren bij werknemers en opmerkingen door een werknemer over een werkgever.Verschillende wetten hebben het effect van de beperking van de aansprakelijkheid voor laster in sommige van deze gevallen, maar opzettelijk en kwaadwillig maken van dergelijke opmerkingen kan nog steeds leiden tot juridische problemen.

Laster Definition

  • Laster is een civiele verkeerd, wat betekent dat een persoon kan worden aangeklaagd wegens het, maar niet strafrechtelijk opgeladen.In de Verenigde Staten, gaat om laster iets te zeggen over de ene persoon naar de andere, dat is zowel onjuist en lasterlijk - dat wil zeggen, is het waarschijnlijk om de reputatie van de betrokken persoon schaden.Het is vergelijkbaar, maar gescheiden van smaad, wat inhoudt de commentaren geschreven, gedrukte of uitzending.Een verklaring kan doorgaans worden beschouwd laster alleen als het wordt gepresentee

    rd als een verklaring van de feiten in plaats van alleen advies.

Job Referenties

  • Werkgevers kunnen het risico te worden beschuldigd van laster bij het maken van opmerkingen over een voormalig werknemer, zoals in een antwoord op een verzoek om een ​​verwijzing van een potentiële werkgever.Ten minste 36 staten hebben wetten die specifiek beperken of te verwijderen van de mogelijke aansprakelijkheid van de werkgever bij het maken van dergelijke verklaringen.Zulke wetten vereisen gewoonlijk dat de werkgever handelt in goed vertrouwen, wat betekent dat de werkgever wil waarheidsgetrouw in de commentaren te zijn.

Gossip

  • In theorie kan onwaar roddels op de werkplek leiden tot een vordering wegens laster.In de praktijk echter, een dergelijke vordering zal zelden leiden tot een schadevergoeding toegekend, tenzij de opmerkingen die rechtstreeks kan worden gekoppeld aan een monetaire verlies.Een mogelijk voorbeeld hiervan zou zijn wanneer kan worden aangetoond reacties een effect dat de werknemer verhinderd ontvangen van een promotie gehad.

Employee Reacties

  • A 2011 zaak waarbij een openbare werknemer ontslagen voor het maken van kritische opmerkingen van haar begeleider op Facebook werd beslecht in het voordeel van de werknemer voordat je zo ver als een juridische uitspraak.Hoewel het niet instellen van een bindend precedent, het geval is gebouwd op een eerdere wijziging van de National Labor Relations Act, die specifiek geeft werknemers het recht om "te bespreken van de voorwaarden van hun werkgelegenheid" in een online forum, zonder angst voor represailles.Werknemers overweegt dergelijke opmerkingen moet voorzichtig de lijn tussen kritiek en laster niet over te steken zijn.

96
0
2
General Human Resources