Personeelsverloop & Motivatie op de werkvloer

Wanneer werknemers met een laag moreel laat een werkplek , kan de motivatie te verbeteren voor hun opvolgers . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Werknemer omzet is een natuurlijk onderdeel van het zakendoen.Het komt soms vanwege disfunctionele situaties op de werkvloer, en soms is het gewoon veroorzaakt door veranderingen in het persoonlijke leven van de werknemers.Werkgever omzet op zichzelf niet correleren met het verbeteren of afnemende motivatie voor de werknemers die blijven, maar de omstandigheden rond omzet werknemer kan ofwel voordeel of schade aan de motivatie van uw medewerkers stabiel.

hoge omzet Hurting Motivatie

  • omzet High werknemer heeft soms een nadelig effect op de motivatie.De werknemers die vertrekken misschien op zoek naar een andere baan, omdat ze ontevreden zijn met hun huidige arbeidsvoorwaarden, waardoor werknemers die blijven afvragen of ze beter af zijn om hetzelfde te doen zou zijn.Zelfs als medewerkers vertrekken een baan om persoonlijke redenen, als hun collega's echt heb genoten van het werken met hen, kan het moeilijk voor hen om te blijven doen hun werk zond

    er hun gewend support systeem.Bovendien wennen aan nieuwe medewerkers die onervaren kan de motivatie van werknemers gewond door het verhogen van de werklast van de gevestigde personeel.

hoge omzet Helpen Motivatie

  • Als sommige werknemers zijn niet bezig met een goede baan of ze hebben geklaagd over het feit dat ontevreden, de omzet die inhoudt dat deze werknemers over te gaan kan een gunstig effect op de motivatie van de overblijvende werknemers.Soms is de daad van het binnenhalen van nieuwe gezichten die enthousiast zijn over het bedrijf en haar missie kan helpen om het moreel en de motivatie van de medewerkers die bij het bedrijf hebben al een tijdje te doen herleven, vooral als ze brengen frisse ideeën en nieuwe visies.

Laag Omzet Helpen Motivatie

  • Als werknemers vormen een stabiele groep, het leren van elkaars sterke en zwakke punten en neigingen, kunnen lage personeelsverloop motivatie helpen doordat werknemers om vaste relaties op te bouwen en synergieën te creëren op basis van de versterking van elkaars talenten.Het feit dat medewerkers zijn terughoudend om te vertrekken kan helpen een team enthousiaste en productief: dit versterkt de stabiliteit van een bedrijfscultuur die de overtuiging dat hun bedrijf is een geweldige plek om te werken deelt.

Laag Omzet Hurting Motivatie

  • Als werknemers verblijf in een baan, hoewel ze niet genieten, creëren ze een werkplek sfeer die de motivatie zelfs werknemers die anders tevreden met hun baan misschien dempt.Deze situatie is vooral waarschijnlijk bij een economische neergang: als werknemers zijn sceptisch over hun kansen op het vinden van posities elders, zijn ze meer kans om vast te houden aan banen waar ze niet gelukkig, het maken van hun medewerkers ongelukkig en door te klagen en nietom te presteren op peil.

546
0
3
General Human Resources