Wat is een verkennend gesprek ?

Bellen met de personeelsmanager

van een bedrijf om te spreken kan een zenuwslopende ervaring zijn.Echter, als je weet wat je wilt, heb je meer kans om te krijgen wat je wilt, dat is waarom verkennende gesprekken zijn zo belangrijk voor sollicitanten.Een verkennend gesprek kunt u informatie verzamelen en erachter te komen wat je wilt van potentiële werkgevers.

Benefits

  • Het heeft een kandidaat aan potentiële werkgevers screenen voor de werkgelegenheid, vooral als een bedrijf lijkt een potentiële match creatief en professioneel zijn.Het doel van een verkennend gesprek is om een ​​positie te vinden of te leren over een bepaald carrière veld.Houd er rekening mee dat in de meeste gevallen, geen functies beschikbaar zal zijn.Het is aan u om een ​​blijvende indruk te maken.

Overwegingen

  • Voor het opzetten van een verkennend gesprek met een personeelsmanager of recruiter, moet je vaak een begeleidende brief in te dienen en te hervatten.Uw sollicitatiebrief moet de aandacht van de personeelsmanager te grijpen en aan te tonen een duidelijke geschiedenis van uw opleiding, ervaring en opleiding.Denk niet dat de hiring manager weet je het aanvragen van een oriënterend gesprek, zeg het ronduit.

Functie

  • Tijdens een oriënterend gesprek, vraag dan een verscheidenheid van vragen met betrekking tot het bedrijf en de personeelsmanager, indien van toepassing.Kom vroeg met uw vragen in kaart gebracht.Omdat je niet overwogen voor een functie die momenteel beschikbaar is, vragen over de potentiële mogelijkheden die in de toekomst beschikbaar zijn.Blijven hoffelijk en positief blijven gedurende het interview.Als je succesvol bent, zal de hiring manager u bellen voor een positie in de nabije of verre toekomst.

Follow-Up

  • Na een verkennend gesprek, stuur dan een formele brief of e-mail de recruiter bedanken voor de ontmoeting met u om potentiële werkgelegenheid opties met het bedrijf te verkennen.Mail de brief binnen 24 uur na uw interview datum.Als u een ontmoeting met meer dan één persoon tijdens het interview proces, stuur dan een brief of e-mail naar elk individu met wie je ontmoet.

311
0
2
General Human Resources