Waarom het belangrijk is om HR Management Studie

Bestuderen van HR-management kunt u advies geven bij het interviewen van de eerste medewerkers . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Human resources (HR) beheer omvat een breed scala aan fundamentele business concepten, waaronder werving, compensatie en vooruitgang, evenals specifieke fiscale kwesties en juridische overwegingen.Human resources management is een gespecialiseerde carrière pad dat een scala aan kansen op werk kan bieden, maar het is belangrijk voor niet-HR personeel HR management studeren ook.Bestuderen van HR-management kunt u een gedegen kennis van het arbeidsproces en de problemen HR-managers gezicht te geven.

Ondernemers

  • Kleine ondernemers beginnen vaak met weinig meer dan een droom en een sterk verlangen om te slagen.Ondernemers leren als ze gaan, vaak met behulp van een hbo-opleiding als een springplank om hun ondernemende dromen te lanceren.Bij het bouwen van een bedrijf, maar ondernemers hebben een groot aantal kwesties in human resources management te confronteren op een dagelijkse basis.Zij moeten werven en opleiden van een kernteam van de werknem

    ers, zetten hun bedrijven tot arbeidsgerelateerde belastingen te betalen en stellen een uitgebreide onderneming cultuur, onder andere dingen.Bestuderen van HR-management kunnen nieuwe ondernemers voor te bereiden om te voldoen aan HR-gerelateerde uitdagingen het hoofd op.

Werknemers

  • Human resources management is alles over de relatie van een werkgever met hun werknemers.Het is belangrijk voor werknemers om te bestuderen en te begrijpen HR management met het oog op een beter inzicht in de reden waarom managers maken de beslissingen die zij te maken krijgen en nemen de acties die ze nemen.Bovendien, het bestuderen van human resources management kan helpen sollicitanten om zichzelf aantrekkelijker te maken voor recruiters door te leren precies wat recruiters zoeken maken.Ten slotte kunnen medewerkers inzicht in het beleid van hun werkgever voor betalen verhogingen en promoties te krijgen, waardoor ze een voordeel ten opzichte van concurrenten voor hogere functies.

toezichthouders

  • Studeren HR management is belangrijk voor alle toezichthouders - niet alleen HR-managers.Van front-line verschuiving toezichthouders om CEOs, kan iedere werknemer die anderen begeleidt profiteren van het leren van de vaardigheden van effectief HR-management.Bestuderen van HR-management kan helpen toezichthouders bemiddelen van conflicten, maken ze meer effectieve motivators en hun emotionele intelligentie op het werk.Werknemer ontwikkeling moet de taak van iedere manager, en het bestuderen van HR-management kan trainen toezichthouders om leer- en groeimogelijkheden voor hun ondergeschikten.

Leiders

  • Niet alle leiders zijn business managers.Leiders kunnen worden gevonden om elke hoek, van lokale sportorganisaties om non-profit liefdadigheidsinstellingen en openbare scholen.Non-profit en informele leiders kan vooral profiteren van studeren, oefenen en het beheersen van de interpersoonlijke componenten van HR-management, zoals motivatie, het goede voorbeeld en conflictbemiddeling.Dit is vooral belangrijk omdat onbetaalde leden van een groep kan zijn veel minder gereserveerd over uiten hun zorgen en het maken van tegenstrijdige beslissingen over hun eigen land.

550
0
3
General Human Resources