Wat doet Fulltime Vrijgesteld Mean ?

Werkgevers plaatsen typisch vacatures als voltijds of deeltijds.Vaak zijn deze post in de termen "vrijgestelde" of "niet-vrijgestelde" in de beschrijvingen.Voltijds of deeltijds te verwijzen naar de manier waarop de werkgever classificeert het werk voor zijn eigen doeleinden.Vrijgestelde en niet-vrijgestelde verwijzen naar de kwalificatie van de positie van de voor opneming in de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Full Time of Part Time

  • Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft een beslissing niet te maken over wat voltijds of deeltijds werk vormt, noch de federale arbeidsrecht.Voltijds of deeltijds werk bepalen, en de betekenis van deze benamingen, is volledig aan de werkgever.Gewoonlijk, zullen de werkgevers verschillende voordelen te betalen aan voltijdse werknemers dan ze doen voor parttime medewerkers, vaak het aanbieden van vakantiegeld en doorbetaling van loon aan voltijdse werknemers, evenals de ziekteverzekering voordelen.Sommige werkgevers een maximum aantal uren voor een part-time we

    rknemer, of een minimum aantal uren voor een full-time werknemer.

minimumloon en overwerk

  • De FLSA stelt normen met betrekking tot het minimumloon een werkgever moet betalen voor elk uur een werknemer werkt.Een werknemer die onder deze wet wordt het niet-vrijgestelde te zijn.Niet-vrijgestelde werknemers moeten ook worden betaald overwerk voor elk uur dat ze werken meer dan 40. De overuren tarief is een en een half keer de normale prijs.Als de normale prijs is $ 10 per uur, het overwerk tarief wordt $ 15 per uur.

werknemers in loondienst

  • werknemers vrijgesteld van de FLSA niet hoeft te worden betaald minimumloon of overwerk.Deze medewerkers kunnen een vast salaris per week van het werk worden betaald, zonder betrekking tot het aantal uren dat ze werken.In het algemeen is het verstandig voor werkgevers om bij te houden van de arbeidstijd van hun werknemers in loondienst voor hun eigen administratie uur te houden.Werknemers in loondienst worden meestal betaald loon van de volledige week, zelfs als ze afwezig waren voor een deel van een dag, een hele dag of zelfs meerdere dagen tijdens de werkweek.

Vrijgesteld Employee Richtlijnen

  • functie van een werknemer geeft hem een ​​vrijgestelde werknemer niet maken.Werknemers moeten in aanmerking komen onder de wet vrijgesteld te worden beschouwd.Met ingang van 2011, moet een werknemer worden betaald een minimum van $ 455 per week als hij is vrijgesteld.Een werknemer in aanmerking komt voor een uitvoerend vrijstelling als hij rechtstreeks controleert ten minste drie medewerkers in hun taken en hij kan huren of brand werknemers of hebben belangrijke inbreng in het proces.Een administratieve vrijstelling geldt indien de werknemer voert administratieve taken van het bedrijf.Administratieve en uitvoerende medewerkers moeten de bevoegdheid om op te treden met discretie in het bedrijfsleven zaken die van belang zijn.Andere vrijstellingen van toepassing, maar arbeiders bijna nooit vrijgesteld van minimumloon of overwerk.

214
0
2
General Human Resources