Wat zijn HR competenties ?

Competenties zijn startkwalificatie noodzakelijk om de menselijke hulpbronnen te bereiken.Op het gebied van human resources, actuele kennis van de human resources processen is de enige discipline-specifieke competentie.Bedrijven beschouwen noodzakelijke HR competenties als communicatieve vaardigheden, strategische verbetering van de perceptie van de waarde van het menselijk kapitaal, human resources kennis, ethische zakelijke praktijken en integriteit.

Communicatie

  • Communicatieve vaardigheden - schriftelijke en mondelinge - zijn basiscompetenties alle menselijke hulpbronnen personeel moet hebben.Communicatie is van fundamenteel belang voor de behoeften van de interne klanten als externe klanten.In het kader van HR, interne klanten zijn de huidige medewerkers en externe klanten zijn kandidaten, werkzoekenden, voormalige werknemers en human resource services providers zoals outsourcing agenten.Huidige medewerkers vertrouwen op de menselijke hulpbronnen personeel om hen te voorzien van up-to-date

    informatie over hun werksituatie en veranderingen binnen de organisatie die de potentie om hun status werkgelegenheid beïnvloeden.

Strategische Improvement

  • De evolutie van personeelsadministratie naar human resources management creëerde een behoefte aan strategisch denken aan een HR competentie geworden.Personeelsadministratie uit de jaren 1980 vooral gericht op het proces-georiënteerde functies van een HR-afdeling.Werknemer contact met de human resources was beperkt tot functies, zoals salarisadministratie, voordelen inschrijving, tijdwaarneming en andere functionele verantwoordelijkheid van het departement.Wijzigingen in de werkgelegenheid landschap, zakelijke leiders erkennen de waarde van het menselijk kapitaal en de behoeften van een divers personeelsbestand uiteindelijk benodigde middelen medewerkers mens die kan strategisch partner met het bedrijf executive leadership.Doel human resources 'is tot nu toe "zitten aan de tafel", wat betekent dat het doel van een HR-expert is om indruk te maken op chief executives van de integrale rol van menselijk kapitaal speelt in het succes van organisaties.De zinsnede "zitten aan de tafel" betekent HR heeft C-niveau van betrokkenheid bij het bereiken van zakelijke doelstellingen.

HR Kennis

  • functionele expertise is een andere HR competentie.Kennis van de menselijke hulpbronnen tactische processen zoals HRIS (human resources informatiesystemen) ontwikkeling tot een personeelsbestand, compensatie en voordelen structurering, kennis van arbeid en werkgelegenheid wet-en regelgeving, en functionele elementen van de werving en selectie te ondersteunen zijn slechts een paar HR competenties.Werving voor human resources medewerkers hangt grotendeels af van de beschikbaarheid van de HR-expertise binnen elk human resources disciplines.Human resources disciplines werving en selectie, veiligheid en risicomanagement, compensatie en voordelen, opleiding en ontwikkeling en de arbeidsverhoudingen.Deze HR competentie betekent ook dat de menselijke hulpbronnen deskundigen herkennen welke kwalificaties waardevol voor HR-afdelingen en hoe HR-medewerkers te beheren zijn.

Ethiek en Integriteit

  • zakelijk inzicht, ethiek en integriteit zijn belangrijke competenties voor vrijwel elk beroep.Echter, ze zijn vooral relevante competenties binnen human resources.De werkgelegenheid en het levensonderhoud van een volledige personeelsbestand ligt in de handen van de human resources medewerkers van de organisatie.Interactie met bedrijf leiderschap op een manier die een goede illustratie begrip business concepten, hoe de productiviteit van invloed winstgevendheid, en de impact van zakelijke ethiek en integriteit op de reputatie van de organisatie zijn HR competenties geen enkele organisatie mag ontbreken.Nogmaals, zitten aan de tafel met bedrijf leiderschap als het doel voor het strategisch management factoren zwaar in de rol HR speelt voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal.Integriteit omvat het doen van de juiste ding als het gaat om het beheer van de werkplek en het identificeren en oplossen van problemen op de werkplek.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • Workforce Management
  • Wereldat Work
359
0
2
General Human Resources