Ideeën , monsters en tips voor de Brieven van Aanbeveling

Bij het aanbevelen van een werknemer of student, een lijst van die persoon specifieke kwalificaties . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Of u nu het schrijven van een brief van aanbeveling voor een beurs, baan, stage of toegang tot graduate school moet een brief van aanbeveling te bereiken verschillende doelen.Het moet de ontvanger vertrouwen dat de persoon voor wie de brief wordt geschreven over de nodige ervaring en het vermogen om het werk goed te doen te geven, is het waard om de toelating tot een college of waardig is het ontvangen van een award.De specifieke informatie opgenomen in een academische of tewerkstelling aanbevelingsbrief is meestal echter anders.(Zie Referentie 1.)

Werkgevers

  • Bij het schrijven van een brief van aanbeveling voor een werkgever, onder andere informatie over de persoon van de vorige post in het bedrijf, verantwoordelijkheden en vaardigheden (loyaliteit, betrouwbaarheid, de mogelijkheid om te werkenzelfstandig en op een team, bijvoorbeeld).(Zie Referentie 1.) Ook behoren wanneer de persoon werkte met het bedrijf en de eventuele prijzen of profe

    ssionele erkenning die hij kreeg.

Academic

  • academische brieven van aanbeveling moeten vaak rechtstreeks naar de toelatingscommissie of de review board.Vertrouwelijkheid van de brief is meestal vereist.Bij het schrijven van de brief terug denk aan uw ervaring van het hebben van de persoon als student.Vraag de student een kopie van zijn persoonlijke verklaring en hervatten als hij schreef ze voor zijn toepassing, en vraag hem om u te laten weten wat zijn ambities zijn, wat onderscheidingen die hij heeft ontvangen en andere informatie zijn aanvraag relevant.(Zie referentie 2) Omvat informatie over zijn academische prestaties, zijn integriteit en toewijding aan zijn werk en zijn vermogen om alleen en met anderen te werken.Een andere optie is om de student te vragen om de brief te stellen zichzelf en vervolgens herzien en te ondertekenen.

Inleiding

  • In de inleiding staat uw brief dat je een recommender, vermelding van uw professionele positie en uitleggen hoe je verbonden bent met de aanvrager.Zeggen hoe lang u de aanvrager hebben gekend.Ook een overzicht van uw algemene gevoelens over de aanvrager.Je zou kunnen schrijven, bijvoorbeeld voor: "Ik ben Dr Sam Smith, hoogleraar archeologie aan de Universiteit van XYZ in Township, Maryland Ik schrijf een brief van aanbeveling voor Bob Harrison, een van mijn meest getalenteerde en indrukwekkende studenten voor de afgelopen twee jaar.voor de Jeugd Scholarship Award. "(Zie Referentie 1.) ook informatie over hoe je het vergelijkt deze student aan anderen.Je zou kunnen zeggen dat je een bepaald aantal jaren als hoogleraar hebben gewerkt en geleerd een bepaald aantal studenten.(Zie referentie 2)

Body

  • Het lichaam van uw brief moet hebben aparte paragrafen voor elke kwaliteit van de aanvrager.Schrijf concrete voorbeelden van hoe je zag de persoon tonen de vaardigheid of kwaliteit.Je zou kunnen schrijven, bijvoorbeeld, bij de bespreking van de kwaliteit van persistentie in een kandidaat: "Bob kwam naar al mijn bijlessen om ervoor te zorgen dat hij helemaal begrepen alle van de lessen, en hij slaagde in het verdienen van een A, een van de slechts vijf mensen inzijn klas van 40 daartoe. 'Schrijf slechts twee of drie alinea's voor dit onderdeel.(Zie Referentie 1.) Opneming van een verklaring van licht kritiek dat een sterkte omvat ook.Bijvoorbeeld, zou je schrijft: "Bob is soms te persistent, en het komt soms over als koppigheid Maar hij is meestal rustig en vrolijk in zijn werk.".(Zie referentie 2) Als u bekend met de activiteiten buiten het werk of op school, waarbij de persoon betrokken is geweest zijn, die informatie op in het lichaam van uw brief.(Zie Referentie 3.)

Conclusie

  • Vat de kwalificaties van de persoon en voeg andere opmerkingen je voelt moet worden opgenomen in de brief.Staat dat u van mening bent dat de aanvrager is waardig van de beurs of de toelating, of de juiste persoon voor de job.Uw contactgegevens en het tekenen van de brief.(Zie Referentie 1.)

610
0
3
General Human Resources