Wat is FMLA ?

De Familie en Medical Leave Act (FMLA) van 1993 kunnen medewerkers onbetaald neemt tijd af van het werk voor een aanvaardbare medische redenen.De wet voorkomt dat medewerkers uit het moeten kiezen tussen hun werk en de zorg voor familieleden.

Employer Requirements

  • privé-sector werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten zich houden aan de FMLA.Zij moeten voorzien in tot 12 weken van onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden voor een aanvaardbare reden.Werkgevers moeten collectieve ziektekostenverzekering dekking van de werknemer te behouden alsof ze nog steeds bezig.Aan het einde van het verlof, moet de werkgever de werknemer naar een vergelijkbare functie te herstellen wat hij eerder had, met hetzelfde loon en voordelen.

Redenen voor Leave

  • Een werknemer kan duren verlaten als ziek of niet in staat om haar baan taken uit te voeren als gevolg van een medische aandoening.Ze kunnen ook zorgverlof voor een direct familielid met een ernstige gezondheidstoestand.De geboorte van ee

    n kind in aanmerking komt een werknemer voor verlof in het eerste jaar nadat het kind geboren is, en hetzelfde geldt voor adoptie of plaatsing voor adoptie of pleegzorg van een kind in het eerste jaar.

intermitterende Leave

  • U moet alle van het verlof te nemen in een keer voor de geboorte of de plaatsing van een kind, tenzij het kind wordt geboren met een ernstige gezondheidstoestand, of een ouder heeft een ernstige gezondheidstoestand in verband met zwangerschapof bevalling.U kunt intermitterende verlof voor andere medische aandoeningen, met inbegrip van gedeeltelijke dagen.In dit geval kan uw werkgever u naar een andere baan met soortgelijke verantwoordelijkheden en betalen om beter aan uw planning en personele behoeften van de werkgever.

Problemen met Family Medical Leave

  • Familie medisch verlof kan kostbaar voor werkgevers zijn.Volgens een studie van de werkgelegenheid Foundation beleid, een in Washington, DC gevestigde onderzoeksgroep, de FMLA kost werkgevers meer dan $ 21000000000 in 2004, voornamelijk uit het verlies van productiviteit en vervanging arbeidskosten, evenals voortgezet voordelen.Dezelfde studie schat dat 15 procent van alle werknemers maakten gebruik van de bepalingen van de FMLA.In de helft van de gevallen, de werknemers gaf minder dan een dag van tevoren dat zij voornemens te nemen verlof toegestaan ​​door de FMLA.De meeste van de FMLA kosten die door werkgevers is het gevolg van deze korte termijn afwezigheden.

737
0
2
General Human Resources