Kritische succesfactoren voor human resources afdelingen

Kritische succesfactoren voor human resources verschillen per functie.En vergoedingen medewerkers hebben een andere set van succesfactoren dan de training managers.Werving en werkgelegenheid specialisten worden beoordeeld op verschillende criteria dan arbeidsverhoudingen managers.Wat elke functie heeft gemeen hebben zijn medewerkers van het bedrijf in het algemeen.Iedere medewerker in menselijke hulpbronnen dient de werknemer bevolking, waardoor ze een van de belangrijkste mensen in de organisatie van een bedrijf.

Compensation and Benefits

  • Een kritische succesfactor voor uw compensatie en voordelen medewerkers is hoe effectief je salaris structuur is in vergelijking met de concurrentie.Doet u betaalt structuur belangrijke medewerkers aan te trekken en te houden en doet uw omzet verblijf laag als gevolg van die structuur.Een andere kritische succesfactor is uw voordelen programma.Evalueren of uw gezondheidszorgplan heeft genoeg keuzes en opties voor uw medewerkers, terwijl het laag houden van de

    kosten voor uw bedrijf.De effectiviteit van uw 401k pensioen programma is een andere maatstaf voor succes voor deze human resources functie.

Opleiding en Ontwikkeling

  • Uw training afdeling zal worden gemeten door het succes van uw opleiding en ontwikkelingsprogramma's.De effectiviteit en het succes van deze programma's zijn zeker kritische succesfactoren voor deze functie.Kritische succesfactoren omvatten evaluaties van opleidingen, en of nieuwe vaardigheden terug op het werk worden gebruikt.Deelnemer reacties op opleidingsprogramma's en het vermogen van uw training afdeling om programma's te produceren op tijd en binnen budget zijn ook belangrijke succesfactoren voor deze functie.

Employee Relations

  • Uw afdeling arbeidsverhoudingen heeft een kritische succesfactor in medewerkertevredenheid.Werknemer kwesties moeten snel en vertrouwelijk worden behandeld.Potentiële problemen moeten worden opgelost voordat ze grotere problemen.Begeleiding van medewerkers en een effectieve uitvoering verbeterplan zijn ook kritische succesfactoren gebieden voor arbeidsverhoudingen werknemers.Het verminderen van de omzet percentages en de mogelijkheid om nieuwe medewerkers aan te trekken zijn ook belangrijke succesfactoren maatregelen voor de arbeidsverhoudingen.Een effectieve werkrelatie met uw lijnmanagers is ook essentieel voor het welslagen van deze functie human resources.

werven en inhuren van retentie

  • Werknemer is een belangrijke succesfactor voor human resource medewerkers verantwoordelijk voor het werven en inhuren.Hoe efficiënt deze deelnemingen te lokaliseren en te huren uitstekende werknemers is één van de belangrijkste gebieden van het succes voor zowel de functie en een bedrijf.Recruiting technieken moeten een vaste kern van gekwalificeerde kandidaten te produceren en het inhuren van proces moet gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken zijn.Fouten in inhuren moet zeer laag zijn en de juiste werknemer moet altijd worden gehuurd.

Resources

  • Bureau of Labor Statistics
  • Society for Human Resource Management
  • De American Society for Training and Development
483
0
2
General Human Resources