Wat is de betekenis van Employee Attrition ?

werkgevers over het algemeen overwegen verloop van een verlies van waardevolle medewerkers en talent.Maar er is meer aan slijtage dan een krimpende beroepsbevolking.Als werknemers laat een organisatie, nemen ze met hen broodnodige vaardigheden en kwalificaties die ze ontwikkeld tijdens hun ambtstermijn.Aan de andere kant, kan junior professionals met veelbelovende kwalificaties dan slagen in hogere posities of ondernemers kunnen meer diversiteit in ervaring of kennis te introduceren.Bijgevolg zijn er voordelen en nadelen aan natuurlijk verloop.

Attrition en Omzet

  • Er is één belangrijkste verschil tussen verloop en de omzet.Natuurlijk verloop het verlaten van een positie als gevolg van pensionering, ontslag of andere soortgelijke redenen.Daarom verloop daalt het personeelsbestand, omdat er geen directe vervangingen.De omzet, anderzijds, geeft het aantal werknemers die de organisatie verlaten, maar onmiddellijk vervangingen.Uitputtingsslag is meestal vrijwillig, terwijl de omzet kan het gevolg zij

    n van ofwel vrijwillig ontslag of een onvrijwillig ontslag, ontslag of ontslag.

Omzet Kosten

  • De kosten van de omzet kan zeer hoog zijn, afhankelijk van de waarde van de bijdragen van de werknemer, alsmede zijn salaris, voordelen en incentives.Cost-to-hire schattingen, die werving, training en aanlooptijd omvatten, kan duur worden.Extra kosten omvatten personeel tijd voor recruiters, specialisten van de werkgelegenheid en de managers die deelnemen aan het selectieproces.Omzet kosten variëren van relatief kleine uitgaven, zoals fotokopieën van sollicitaties en cv's, tot grote kosten, zoals headhunter honoraria en de reiskosten voor de kandidaat-interviews.

Attrition Kosten

  • De kosten van uitval relatief enorm zijn.Verloop van pensionering of ontslag vermindert het personeelsbestand, veeleisende extra werkuren en toewijding van de overige medewerkers.Terwijl de lange termijn werknemers banden met klanten en opdrachtgevers hebben vastgesteld, kan natuurlijk verloop dit rapport te beperken, loopt het risico dat ze te verliezen aan een concurrent.Verliezende klantenkring beïnvloedt de omzet, winstgevendheid en zakelijke reputatie.

Wenselijk Omzet

  • Ondanks de negatieven van natuurlijk verloop, gezonde verloop - of wenselijk omzet - kan een positieve invloed hebben op organisaties.Verliezen werknemers met een slechte prestaties records kunnen moreel van de werknemers, de betrokkenheid van medewerkers en de productiviteit te verhogen onder het huidige personeelsbestand.Bovendien kan natuurlijk verloop bemoedigend om jonge professionals op zoek naar promotie en opwaartse mobiliteit.

Retirement Planning

  • Werkgevers gebruiken personeelsplanning om de timing en de omvang van de werknemer natuurlijk verloop te bepalen.Hoewel werkgevers te voorkomen individuele werknemers te vragen direct of ze van plan met pensioen te gaan of af te treden snel, zijn er manieren waarop medewerkers en hoeveel overweegt pensioen te bepalen.Het uitvoeren van medewerkersonderzoek is een methode die aggregaat kan produceren, hoewel anonieme informatie over werknemer pensioen.Werknemer vragen over pensioensparen en de onderneming bijdragen zijn andere manieren om toekomstige vertrek detecteren.Werkgevers moeten voorzichtig zijn bij het stellen van de werknemers over pensioenplannen, echter.Navraag over pensioenplannen van een werknemer kan veroorzaken medewerkers oneerlijke praktijken werkgelegenheid op basis van leeftijd beweren.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Workforce Management
614
0
2
General Human Resources