Wat is het verschil in een HR Generalist & een HR- manager ?

Veel onderdelen maken het gebied van human resources, elk ondersteund door een uitgebreide set van de werkgelegenheid regelgeving, wetgeving, de beste praktijk en beleid.Becoming een expert op een van deze functies kost tijd en aanzienlijke training en HR-managers kunnen - en niet - gespecialiseerd uitsluitend in een bepaald gebied voor de duur van hun carrière.Andere HR-professionals nodig zijn om een ​​generalist overzicht van alle HR-functies te ontwikkelen en te werken aan een verscheidenheid van projecten in meerdere gebieden van HR.

HR Generalist

  • HR generalisten worden gekenmerkt door hun betrokkenheid bij - en kennis van - een breed scala aan functies en afdelingen binnen HR.In ieder typische dag, kan de HR generalist opnieuw onderhandelen met een gezondheidsvoordelen makelaar, bepalen of posities als vrijgestelde of niet vrijgesteld op grond van de Wet Fair Labor Standards moet worden ingedeeld, opent een recruitment, vragen over medisch verlof opties te beantwoorden en getuigeneen werk

    loosheidsverzekering gehoor.De generalist is een jack-of-all-trades die elk aspect van HR kan beheren.

HR Manager

  • Gespecialiseerde HR-managers hebben een schat aan kennis die rechtstreeks verband houden met een specifieke HR-functie ingebouwd.Naast de toezichthoudende taak, HR-managers het uitvoeren van een meer analytische rol, met behulp van hun gedetailleerde kennis van de werkgelegenheid wetten en regels, best practices en benchmarking.HR-managers in middelgrote en grote organisaties toezicht meestal een bepaalde divisie of functie in de HR-afdeling.Voorbeelden van deze speciale functies zijn de indeling en compensatie, arbeidsverhoudingen, onderzoeken en discipline, werknemers compensatie, opleiding, werving en employee benefits.

hiërarchie

  • In grote organisaties, HR generalisten meestal bezetten de uitersten van de HR-afdeling hiërarchie.Sommige generalist posities voeren instapmodel, administratieve functies, terwijl aan de andere kant van het spectrum, generalistische HR-managers zijn verantwoordelijk voor alle divisies in de HR-afdeling, met een laag van gespecialiseerde HR-managers ingeklemd tussen.In kleine organisaties, de HR-manager is de enige werknemer die verantwoordelijk is voor alle HR-functies, en moet een generalist met kennis en expertise om HR-activiteiten van de werkgever single-handed te behandelen.

Generalist HR Manager

  • De HR-generalist en de HR-manager hoeft niet wederzijds exclusief zijn, en vaak niet.Hoog niveau HR-managers moeten vertrouwd zijn - althans op een basisniveau - op alle gebieden van HR in staat zijn om effectief te begeleiden medewerkers.Omdat het een generalist, betekent niet dat de HR-manager niet hebben iets van een specialisatie in een bepaald gebied - maar terwijl ze misschien liever werken in een bepaalde specialiteit gebied, heeft ze de breedte van kennis aan comfortabele toezicht op elk gebied zijn.

670
0
2
General Human Resources