De voordelen van het inhuren Ex -Cons

Hoewel de meeste ex -gedetineerden staan ​​te popelen om zich te bewijzen in de beroepsbevolking , de werkgevers bereid zijn om ze in te huren zijn beperkt. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Volgens het Department of Corrections in Jacksonville, Florida, het veiligstellen van de werkgelegenheid volgende gevangenis release in één van de belangrijkste factoren bij het voorkomen van terugval in de criminaliteit.Maar de overgrote meerderheid van de werkgevers zijn onvermurwbaar tegen het inhuren van ex-gedetineerden, ondanks dat de meerderheid van de ex-gedetineerden zijn bereid en enthousiast om terug te keren naar het werk.Begrijpen dat de naar schatting 25 tot 40 procent werkloosheid onder ex-gedetineerden is een waarschijnlijke bijdrage aan de 44 procent terugval voor ex-gedetineerden binnen een jaar worden vrijgegeven, de federale overheid biedt prikkels voor werkgevers die e

x-gedetineerden bieden een kansom hun leven te draaien.

Work Opportunity Tax Credit

  • Opgericht in 1996, het werk Opportunity Tax Credit - ter waarde van maximaal $ 2400 per gekwalificeerde nieuwe verhuur - biedt een federaal belastingkrediet voor werkgevers die ex-criminelen huren uiterlijkeen jaar na hun overtuigingen of gevangenis releases.

Workforce Investment Act

  • Vaak zijn ex-delinquenten al begonnen met het ontvangen van job training, de ontwikkeling van arbeid vaardigheden, bijbrengen coping-mechanismen voor stressvolle omgevingen en het beoefenen van een sterke respect voor autoriteit tijdens hun verblijf in de gevangenis.Echter, in aanvulling op de unieke vaardigheden stelt dat ex-gedetineerden kunnen brengen naar hun nieuwe werkgever, werkgevers ook profiteren van begeleiding en job training bepalingen van de Workforce Investment Act.Door de wet, provinciale en lokale bureaus bieden programma's die fungeren als tussenpersoon tussen werkgevers en potentiële ex-dader medewerkers.Dergelijke diensten aan te bieden gratis hulp menselijke hulpbronnen door te helpen inboezemen job bereidheid en het beoordelen van betrokkenheid en betrouwbaarheid van een ex-dader voordat de werkgever een kans op een nieuw te huren.

    Zelfs wanneer een individu is ingehuurd, sommige agentschappen blijven bieden training, begeleiding en oriëntatie diensten aan de werknemer, en zal ingrijpen met gratis human resource bijstand aan de werkgever te steunen en aan te pakken eventuele problemen die zich kunnen oppervlak.

    Sommige diensten kunnen leiderschapstraining en verplaatsing bijstand voor werkzoekende ex-delinquenten, die werkgevers verhindert het gebruik van hun eigen middelen voor deze zaken.Andere diensten zijn werkervaring programma's die de lonen in verband met de tijdelijke plaatsing van een ex-dader met een werkgever te betalen om mee te bouwen wenselijk werkgewoonten, werk geschiedenis en werkgever referenties vóór de ontvangst van een vaste positie.On-the-job training programma's vergoedt werkgevers 50 procent van de opleiding loon onlangs ingehuurde ex-delinquenten voor maximaal zes maanden.

Federal Bonding Program

  • De Federal Bonding Program biedt fidelity obligaties variërend van $ 5.000 tot $ 25.000 zonder kosten voor de werkgevers te beschermen tegen mogelijke verlies van geld of goederen als gevolg van werknemer diefstal of oneerlijkheid.De obligaties ervoor zorgen dat huurt met criminele achtergronden zal bedrijf tegoeden en eigendommen te behandelen met trouw.

hoge moraal

  • Werkgevers die ex-gedetineerden hebben ingehuurd te delen dat deze werknemers aangetoond onvergelijkelijke loyaliteit, toewijding, motivatie en dankbaarheid in de richting van het bedrijf dat ze heeft aangeboden de kans om zich te bewijzen.Bovendien, werkgevers deelden dat hun ex-dader hires neiging om lijken minder kans om hun werk voor lief nemen dan werknemers zonder crimineel verleden.

552
0
2
General Human Resources