Het doel van een tweede gesprek

Een tweede gesprek kan je sociale vaardigheden evalueren inclusief lunch . Chris Clinton / Photodisc / Getty Images

Hoewel het krijgen van een baan aangeboden na een eerste gesprek kan worden als een droom die uitkomt, in werkelijkheid is dit soms niet gebeurt.In plaats daarvan, het selectieproces omvat soms, minimaal.een tweede gesprek.Inzicht in het doel van een tweede gesprek kan helpen u goed genoeg voor te bereiden, zodat wanneer je de oproep om terug in de kom je ook de baan te krijgen.

feiten

  • Afhankelijk van het bedrijf, kan een tweede gesprek de verhuur interview.Screening die vindt plaats de eerste keer rond vernauwt het veld en het tweede interview vaak bepaalt of u of een andere kandidaat een baan aangeboden krijgt.Vanwege dit, het tweede gesprek richt zich meestal op je liever dan je kwalificaties.Vanuit uw perspectief, een tweede interview is een kans om uw evaluatie van de positie en de onderneming verder en maak je eigen beslissingen te nemen over de vraag of dit de juiste gelegenheid voor u.

Doelstellingen

  • Met een focus op u, het doel van

    een tweede gesprek is drie tot vier doelstellingen te bereiken.Een interviewer Misschien wilt u een eerste indruk te bevestigen, maak een beslissing over de vraag of u, het bedrijf en de positie zijn een goede pasvorm, de evaluatie van uw niveau van professionaliteit en eventueel evalueren van uw sociale vaardigheden.Bovendien kan een interviewer vragen ze niet om gevraagd tijdens het eerste gesprek of wilt graven een beetje dieper in uw vaardigheden en competenties.

Format

  • Een tweede gesprek volbrengt vaak zijn doel door het volgen van een ander interview formaat en tijdsbestek.Waar uw eerste gesprek kan met slechts één persoon, een tweede gesprek gaat vaak gepaard met het interviewen in een kleine groep of paneel instelling en in sommige gevallen, een combinatie van individuele en collectieve of paneel interviews.Deze dienen het doel van de evaluatie van uw sociale en communicatieve vaardigheden, leidinggevende kwaliteiten, het vermogen om snel te denken en om te zien hoe goed je omgaan met stress.Het tijdschema voor de tweede gesprek kan ook anders zijn, duurzame overal van een paar uur om de hele dag.Individuele gesprekken kunnen weer optreden aan rug en / of beschikken over een lunchpauze.

Tips

  • onderhouden van goed oogcontact is een tweede gesprek essentiële en vooral belangrijk als u interviewen met meer dan één persoon.Bij de aanpak van een vraag van een lid panel vraagt, betrekken elk panellid door te kijken naar iedereen en niet alleen het lid de vraag te stellen.Of je een interview agenda te ontvangen, voor te bereiden op de mogelijkheid van een lunch of diner door de herziening van het bedrijfsleven dineren etiquette.Alles heeft een doel tijdens een tweede gesprek, en een maaltijd is geen uitzondering.Een evaluatie van u, en hoe je passen in het bedrijf, zal vóór blijven, tijdens en na de maaltijd.Tot slot, het verzamelen van visitekaartjes van iedereen die je interview met en sturen een bedankbriefje aan elkaar.Het is net zo belangrijk te sturen dank u notities na uw tweede gesprek als na de eerste.

643
0
3
General Human Resources