Vragen aan uw HR Manager Vraag naar de eerste werkdag

Je eerste dag op de baan kan hectisch zijn.Het leren van nieuwe namen, gezichten en posities kunt de gehele dag te vullen, met geen tijd om te leren over andere zaken die uw status werkgelegenheid kan invloed hebben voor de komende maanden of jaren.Er zijn echter een aantal vragen moet u uw manager human resources vragen wanneer je een nieuwe baan te beginnen.Op de avond voor de eerste dag, bekijk al uw pre-employment materialen en documenten.Noteer de vragen die te binnen schieten.Vergeet niet, vragen wilt u uw human resources manager vragen kunnen ook worden gevraagd van een ander lid van het personeel van de menselijke hulpbronnen in het geval dat de manager niet beschikbaar is.

Employee Handbook

  • Uw nieuwe werkgever moet een werknemer handboek dat algemene informatie over het werk bevat hebben.Het handboek zal niet elk detail over het bedrijf en wat zij verwacht van de werknemers bevatten;echter, moet het algemene informatie elke nieuwe werknemer moet weten op de eerste dag bevatten.Bestudee

    r de werknemer handboek en vertrouwd te raken met het beleid.Terwijl je leest het, noteer eventuele onderwerpen die u verdere verduidelijking over nodig hebben, zoals performance management, aanwezigheid, promoties, salarisaanpassingen of de veiligheid op de werkplek.

Performance Management

  • Uw human resources manager zal onder de indruk zijn als u vragen over performance management en hoe het bedrijf richt zich op de prestaties verwachtingen.Belangrijker is, zal u meer vertellen over de beste manier om uw taak uit te voeren, zodat u een sterke werkgelegenheid record met het bedrijf op te bouwen leren.Performance management begint met de functieomschrijving.Daarom vraag uw HR-manager als de functieomschrijving u werden verstrekt tijdens het selectieproces is de huidige en als het zoveel mogelijk van de baan mogelijk details bevat.Daarnaast vragen naar een baan specificaties vel.Hoewel u had moeten worden voorzien van de baan specificaties voorafgaand aan het aanvaarden van uw positie, ervoor zorgen dat u een nauwkeurig overzicht van de fysieke en mentale eisen voor je baan.

Workplace Issues

  • Op de eerste dag van uw dienstverband bij het bedrijf, zou je niet verwachten ooit problemen de afdeling human resources zal moeten aanpakken.Echter, het is belangrijk dat u het proces te leren voor het melden van incidenten werkplek aan uw supervisor, uw manager of de afdeling personeelszaken.Vraag de HR-manager over de procedure voor het melden van incidenten werkplek - veiligheidsincidenten of incidenten met betrekking tot de werkplek relaties.Terwijl u het bespreken van deze processen, moet u ook vragen hoe het bedrijf ziet werkplek vriendschappen.Dit kan niet de tijd om te vragen over het werk relaties, maar antwoorden op uw vragen over de verbroedering met andere werknemers misschien segue in een discussie over de manier waarop het bedrijf omgaat werkplek relaties dat de lijn van fatsoen te steken.Bekijk uw werknemer handboek voor meer informatie over de regels van het bedrijf met betrekking tot de werknemer verbroedering.

Employee Verwijzers

  • Ergens tijdens uw dienstverband, zou een vacature ontstaan ​​die perfect zijn voor een vriend of familielid zou zijn.Veel werkgevers vinden dat werknemer verwijzingen zijn vaak de beste bron werving voor gekwalificeerde, betrouwbare kandidaten.Vraag of er voordelen voor het verwijzen van vrienden of familieleden voor de werkgelegenheid.Ook vragen of er sprake is van regels tegen het gebruik van familieleden binnen hetzelfde bedrijf, afdeling of werkplek - sommige werkgevers verbieden familieleden van samenwerken en de meeste, zo niet alle, werkgevers verbieden familieleden zijn in posities waar zij onder de directesupervisie van een ander familielid.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • De American Society for Training& amp;Ontwikkeling
  • Society for Industrial en Organisatiepsychologie, Inc.
  • Workforce Management
80
0
2
General Human Resources