Hoe om geld te besparen op uw afdeling Human Resources

Human Resources is vaak de persoon aspirant- medewerkers te ontmoeten . Dynamic Graphics / Dynamic Graphics Group / Getty Images

Human Resources afdelingen, of HR voor de korte, uitvoering van de taken die nodig zijn om de aanwerving te beheren, vuren, voordelen, en payroll van de werknemers en aannemers.Terwijl de afdelingen Human Resource zijn essentieel voor het beheer van de werknemers, het is ook geen onderdeel van een bedrijf core winstgevende onderneming.Geld besparen in Human Resources direct ten goede aan de bottom line.

wat je nodig hebt

  • Human Resources Information System
  • Lijst van alle bestaande Human Resources beleid

Methoden

  1. Move uit eenop papier gebaseerde systeem naar een Human Resources Information System (HRIS).HRIS systemen kunnen alle baan volgen posten inzendingen, standaardiseren cv beoordelingen en jobaanbiedingen, en te integreren gesprek plannen met manager schema.HRIS systemen kunnen ook worden geïntegreerd met de payroll-systemen om te betalen tarieven automatisch bijwerken als raises worden verleend of overwerk

    goedgekeurd.Automatisering bespaart menselijke tijd en dus de arbeidskosten.

    Computer automatisering kan sterk versnellen HR-processen .
  2. Maak een lijst van alle bestaande Human Resources beleid.Kijk voor het beleid die overbodig of verouderd zijn, dan te elimineren.Minder beleid in stand te houden vermindert de kosten van het drukken en hen indienen indien niet herzien en de rapportage over hen.

  3. Streamline Human Resources beleid.Dit kan worden gedaan door het verminderen van het aantal goedkeuringen of stappen die nodig zijn om processen zoals het inhuren en ontslaan van werknemers, het binnenhalen van aannemers, het uitvoeren van een antecedentenonderzoek, en het plaatsen van arbeidsplaatsen te voltooien.

  4. standaardiseren Human Resource beleid over sites.Wanneer een gemeenschappelijk proces wordt gebruikt, is minder werk op werkwijzen voor wettelijke naleving beoordelen.Voorkomende processen verminderen ook de tijd die nodig is om nieuwe medewerkers hoe ze te volgen trainen.

  5. Minimaliseer reiskosten.Bijvoorbeeld overslaan reizen naar minderheden en vrouwelijke werving beurzen als uw verhuren al divers.Voeren de eerste screenings via de telefoon in plaats van rijden naar verschillende sites om geïnterviewden voldoen.

    Het verminderen van reizen kan sterk te verlagen , alsmede tijd besparen voor de werknemers .
  6. Share HR-medewerkers op meerdere locaties.Zo kan men personeelsmanager handelen in deze

    capaciteit voor enkele kleine werklocaties, waardoor de noodzaak voor redundante arbeidsplaatsen.

    Een medewerker werkt voor twee sites kunnen goedkoper dan twee part-time medewerkers zijn op twee afzonderlijke sites.
  7. Hire lokaal voor het zoeken van een groter gebied voor nieuwe medewerkers.Lokale zoekopdrachten vermijdt

    reizen naar potentiële huurt voldoen.Dit elimineert ook de noodzaak om te betalen voor de verhuizing als ze worden ingehuurd.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Overweeg zelf gefinancierde verzekering voor het bedrijf."Cost Reduction and Control Best
  • Practices" van het Institute of Management & amp;Administration zegt "nog kleiner
  • organisaties kunnen geld besparen met deze methode, maar als je terughoudend om het te proberen met
  • de algemene medische plan, experiment met een tandheelkundige of visie plannen zijn."
  • Periodieke juridische beoordelingen van de corporate HR-beleid en werknemer klachten voor de naleving van de menselijke hulpbronnen wet kan wettelijke aansprakelijkheid te verminderen in het geval van rechtszaken.
  • Outsourcing HR-functies wordt vaak gedaan om organisaties geld te besparen.Dit betekent echter niet altijd het geval."Human Resources Management" door John H. Jackson en Robert L. Mathis zegt: "de 30% kostenbesparing niet altijd gerealiseerd omdat het proces complexer dan aanvankelijk gedacht is geweest."
  • Limit of weigeren te betalen voorschotten en 401K leningen aan de vraag naar deze diensten op de afdeling Human Resources te verminderen.Dit moet echter worden getemperd door de behoeften van de medewerkers.

Resources

  • "Achieving Excellence in Human Resources Management";Edward E. Lawler, John W. Boudreau;2009
  • "Human Resources voor de niet-HR Manager";Carol T. Kulik;2004
177
0
6
General Human Resources