Traditionele stijlen van Interview in Investigations

Effectieve interview stijlen zijn situationeel . Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

Een succesvolle onderzoek hangt af van het voeren van een effectieve interviews.Het belangrijkste doel van een interview is om waarheidsgetrouwe informatie te verkrijgen.Veel mensen kunnen worden opgeleid om gesprekken te voeren.Ervaren interviewers kunnen verschillende stijlen te gebruiken, maar er zijn interview stijlen die in het verleden hebben bewezen productief te zijn.De traditionele technieken die het beste werken afhankelijk van de situatie en de omgeving rond het onderzoek.

Interview Soorten

  • In niet-beschuldigende interviews, heeft de interviewer niet direct beschuldigen de persoon van enig vergrijp.Interviewers gebruiken vaak de cognitieve interviewen stijl in niet-beschuldigende interviews.Deze stijl bestaat uit een persoon langzaam reconstrueren van een gebeurtenis op verschillende manieren duidelijkheid en volledigheid verbeteren.In beschuldigende interviews, ook wel verhoren, de interviewer direct confronteert iemand met beschuldiginge

    n over de situatie in onderzoek.In alle interviews, de interviewer is om professioneel te handelen, bouwen rapport, empathie, duidelijk te communiceren en te bepalen of zij gelooft de persoon waarheid spreekt.

Slachtoffer Interviews

  • Slachtoffer interviews zijn niet beschuldigend en betrekken het verzamelen van informatie van een persoon die slechts een emotionele verlies ervaren.De interviewer kan nodig zijn om het interview te stellen tot de persoon in staat is om hun emoties onder controle goed genoeg om gedetailleerde informatie over het incident te houden.De interviewer is om empathie te tonen en vraag het slachtoffer om verdere details te verstrekken indien zijn verklaringen zijn algemeen.Op een minimum, moet de interviewer voldoende informatie om te gebruiken in de follow-up gesprekken te verzamelen.

Witness Interviews

  • getuige interviews moet zo snel als praktisch mogelijk worden uitgevoerd na een incident.Getuigen kunnen waardevolle informatie over het incident zelf of bepaalde personen betrokken te bieden.Getuigen moet worden gevraagd open vragen die het mogelijk maken voor een zo gedetailleerd mogelijk worden opgeroepen en gedocumenteerd.Getuigen kunnen raken verdacht van wangedrag vóór of tijdens een getuige gesprek, maar de interviewer moeten afzien van beschuldigen de getuige, totdat is vastgesteld dat een ondervraging moeten worden uitgevoerd.

Omvraagen

  • Verdachte interviews normaal beginnen in een niet-beschuldigende manier.In de inleiding stijl, de interviewer maakt aanvankelijke verklaringen, soms bedrieglijk, en evalueert verbale en non-verbale reacties van de persoon.In de participatieve beschuldiging stijl, de interviewers vragen de kennis van de persoon op specifieke items voor het onderzoek relevante tekenen van oneerlijkheid peilen.De interviewer moet zijn oordeel te gebruiken om te bepalen of de individuele vertoont tekenen van schuld voor het maken van directe beschuldigingen.Zodra de verdachte erkent wangedrag, de interviewer heeft haar voor te bereiden en te ondertekenen een schriftelijke bekentenis.

Resources

  • IFPO;Investigative Interviewing: strategieën en technieken;Christopher Hoffman;Augustus 2005
644
0
3
General Human Resources