Hoe opnieuw in te voeren de werkplek Na een tien jaar afwezigheid

opnieuw invoeren van de beroepsbevolking na een lange afwezigheid kan zowel uitdagend en spannend.Er zijn uitdagingen als gevolg van significante wijzigingen in uw branche of werkplek waaraan je niet gewend;de leercurve kan intimiderend zijn.De veranderingen en verbeteringen die zich meer dan 10 jaar kunnen versterken werkrelaties, de efficiëntie te verbeteren en te werken leuker - Terugkomend op de werkvloer na een lange periode van afwezigheid kan spannend om dezelfde redenen.

instructies

  1. Evalueer uw huidige baan vaardigheden en ze te vergelijken met gewilde vaardigheden op de arbeidsmarkt.Zoeken naar mogelijkheden om in de leemtes op te vullen door het inschrijven in de klassen, seminars en workshops die zich richten op technologie en de manieren om nieuwe technologie te gebruiken.Zoek online tutorials voor software applicaties, zoals Microsoft online tutorials die gebruikers vertrouwd te maken met de recente updates.

  2. lezen vakblad, tijdschriften en nieuwsbrieven in uw branche of in het v

    eld.Studie opkomende en recente trends in de sector.Bekijk websites van de overheid en kranten voor wetswijzigingen die uw vakgebied beïnvloeden.Bijvoorbeeld, als je in de gezondheidszorg, meer te leren over de Patient Protection and Affordable Care Act kunt u begeleiden op de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de groep gezondheid plannen.

  3. Let op demografische veranderingen in uw branche.Het totale personeelsbestand momenteel uit vier onderscheiden generaties - traditionalisten, Baby Boomers, Generatie X en Generatie Y - deze soorten multigenerational veranderingen zijn wat inspireert diversiteit in werkstijlen, een belangrijke factor in het begrijpen van de beroepsbevolking en het unieke karakter ervan.

  4. Woon jobbeurzen en job bereidheid workshops om meer over wat werkgevers verwachten leren.Chat met gekruid recruiters op jobbeurzen over veranderingen die zij gedurende 10 jaar tijd in de werving en selectie proces heb gemerkt.Pick-up brochures en folders over het zoeken naar een baan trends;start een bestand naar uw notities en materialen met betrekking tot personeelsbestand veranderingen te houden.

  5. Opstellen van een lijst van vragen aan collega's en professionals te vragen in uw vakgebied.Onder meer vragen over werk gewoonten, dress codes, flexibele werktijden en zakelijke protocol.Kijk naar kleine veranderingen en aanzienlijke veranderingen.Wijzig uw benadering van het invoeren van een nieuwe baan - kijk naar wedertewerkstelling na een lange strook vanuit een nieuw perspectief, zoals business casual kleding, technologie-gedreven werk oplossingen, en een resultaatgerichte aanpak, zodat u in staat bent te werkeneen work-life balance in uw nieuwe carrière te bereiken.

  6. Access online job boards, social networking sites en loopbaanbegeleiding websites.Lees jobaanbiedingen voor inzicht in hoe de werkgevers het gebruik van multimedia in het werving- en selectieproces.Ontdek online cv, zoals cv's op de website en videoformaten.Werkzoekenden kunnen recruiters met een link naar hun sites zorgen voor een meer persoonlijke en interactieve manier van het aanvragen van een baan.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • Workforce Management
373
0
2
General Human Resources