Productiviteit Problemen op de werkplek

Werknemers worden steeds meer gebruik van mobiele apparaten om hun werk uit te voeren . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

De werkplek is aan het veranderen in het tweede decennium van de 21e eeuw.Meer mensen telewerken ten minste een deel van de tijd werken, en ze voeren een deel van hun werktaken het gebruik van mobiele apparaten zoals smartphones en laptops.Hoewel medewerkers niet al hun 40 uur in de nabijheid van hun leidinggevende te besteden, zij lijden veel van dezelfde productiviteit zaken als elke werkplek.

Ziekteverzuim

  • Een zorg voor alle soorten van de werkgevers is het ziekteverzuim.Dit vormt een probleem omdat de werkgevers worden gevangen tussen het aanbieden van hun werknemers ziekteverlof voordelen en het behoud van essentiële zakelijke diensten, terwijl de bediening van de slankere organisaties die wij sinds de recessie 2007 heb gehad.Werkgevers vinden dit probleem moeilijk te meten.Managers moeten vaak ongunstig beleid om ziekteverzuim te beheersen, zoals die excuus van een arts elke keer dat een werknemer zich ziek meldt.

Presenteïsme

  • Erger nog is wanneer werknemers op de klok op het werk, maar ze zijn niet echt aanwezig volledig, en ze zijn niet productief."Presentees" niet de volle aandacht te geven aan hun werk taken;ze gewoon de tijd te dienen en het verzamelen van een salaris.Managers moeten proberen om hun observatie vaardigheden te gebruiken om de oorzaken van presenteïsme, wat leidt tot een lager dan bevredigende prestaties, zodat dit probleem zich niet houden hun business units terug van doelrealisatie bepalen.

Gezondheidsproblemen

  • De productiviteit wordt ook beïnvloed wanneer werknemers legitieme gezondheidsproblemen die hun vermogen om zich te concentreren op de werkplek en het uitvoeren van fysieke taken te beperken.Gezondheidsproblemen kunnen optreden als gevolg van de arbeidsomstandigheden of omwille van persoonlijke leven van de werknemers.Veel arbeiders krijgen financiële steun van de werkgevers door de gezondheid van werkgevers;echter, moeten de werkgevers redelijke aanpassingen te maken om te helpen gezondheid uitgedaagd medewerkers passen hun baan om te werken rond hun gezondheid beperkingen volgens de orde van een behandelend arts is.

Mental Health Issues

  • Werknemers kunnen ook hun productiviteit dalen omdat onbehandelde psychische problemen zoals angst, stress, slapeloosheid, drugsgebruik en depressie af te leiden hen.Psychische problemen maken het moeilijk om volledig te worden betrokken bij de werkzaamheden.Werkgevers gebruiken extra wellness-programma's, zoals een bijstandsprogramma werknemer met gratis geestelijke begeleiding, om te profiteren werknemers.Het meeste onderzoek, volgens de Harvard Medical School, heeft gedaan naar de kosten van depressie voor werkgevers;werkgevers de kosten te verlagen, met inbegrip van de kosten van de productiviteit, door middel van de behandeling van depressie.

602
0
3
General Human Resources