Hoe schrijf ik een opleiding Voorstel

Man werken op de laptop in het kantoor nyul / iStock / Getty Images

houden elk bedrijf effectief en efficiënt runnen vergt een voortdurende training van medewerkers.Als nieuwe technologie wordt geïntroduceerd, zoals wet- en regelgeving de industrie veranderen en betere technieken worden ontdekt, onderwijsinstellingen, industriële ondernemingen en de detailhandel en de dienstverlenende organisaties moeten allemaal opleidingen om het personeel te informeren over dergelijke kwesties te maken.Het ontwikkelen van een voorstel voor dit soort training vereist planning en aandacht voor detail.Een goed voorstel verklaart de noodzaak beschrijft de activiteiten en analyseert manieren om de effectiviteit van de training te controleren.

instructies

  1. Onderzoek de noodzaak voor de training.Vind wat posities en de diensten van de training invloed zou hebben, waarom personeel de opleiding en hoe het bedrijf ten goede zou komen zou gebruiken.Bijvoorbeeld, het uitvoeren van diversiteit opleiding zou toestaan ​​dat de organisatie aan te vragen su

    bsidies of zaken doen met de overheid die anders niet beschikbaar zouden zijn.

  2. List de specifieke doelstellingen voor de opleiding.Deze doelstellingen leggen hoe de training zal van invloed op de individuen, groepen en de maatschappij als geheel.Bijvoorbeeld, kan een workshop over het sluiten van de deals in een verkoop gesprek worden verwacht dat de omzet de winst te verhogen over de hele linie.

  3. Ontdek verschillende organisaties en individuen die het soort programma dat u nodig hebt.Vraag voor de eisen ten aanzien van apparatuur en faciliteiten, de kosten, beschikbaarheid en referenties.Controleer deze referenties om te zien of de begeleiders voldaan verwachtingen voorafgaand klanten.

  4. Geef opties met betrekking tot de kosten als je niet zeker bent van de begroting.Als het programma een presentator rijdt de hele dag, maar heeft een kortere, uurtarief, een lijst zowel in uw voorstel om de lezer keuzes geven.Je wilt niet dat uw voorstel afgewezen uitsluitend op basis van de hoge kosten.

  5. List de specifieke activiteiten die zullen plaatsvinden.Uitleggen zo veel mogelijk over elke actie inclusief ruimte, tijd en eisen apparatuur, alsmede hoeveel mensen de activiteit is ontworpen.Activiteiten kunnen zijn lezingen, Microsoft PowerPoint-presentaties, groep brainstormen of QA-sessies.

  6. Leg uit hoe de organisatie van de effectiviteit van de training zal oordelen.Voor een computer training, bijvoorbeeld alle werknemers kan een reeks oefeningen te voltooien na de training met behulp van materiaal geleerd.

Resources

  • De Stichting Center: Voorstel Schrijven Short Course
260
0
3
Werknemerstraining