Soorten Employee Orientation

Het starten van een nieuwe baan kan stressvol zijn ;werknemer oriëntatie kan helpen u op weg helpen . image zakenmensen Aziatische door Huaxiadragon uit Fotolia.com

Nieuwe medewerkers in een organisatie kan angstig in een omgeving die is totaal verschillend van een vorige werkplek voelen.Een werknemer moet in staat zijn om snel een gevoel van haar omgeving, de toezichtstructuur en haar baan verwachtingen om goed uit te voeren vanaf het begin.Een gestructureerde werknemer oriëntatie kan haar helpen er het beste van haar eerste paar weken van de werkgelegenheid.

Oriëntatie naar Facility en Personeel

  • Orient de nieuwe werknemer naar de omgeving waarin hij komt te werken in. Introduceer hem aan zijn begeleider, als het je niet, en zijn collega's.Laat hem zien hoe specifieke gebieden van zijn werkplek, zoals de levering, kantoor machine gebieden, en de pauze kamer.Als hij werkt buiten, laat hem het terrein en de gebieden waar hij de instrumenten die hij nodig heeft kan vinden.Misschien vindt u het slim om uw nieuwe werknemer een mentor toegewezen, zodat hij kan gaan naar iemand met vragen late

    r zonder het gevoel alsof hij dwars collega's.Geef uw nieuwe werknemer een notitieboekje en een pen, zodat hij notities kunnen nemen over namen, plaatsen of iets anders dat hem later zou kunnen helpen.

    Moedig de nieuwe werknemer om notities die hem zou kunnen helpen oriënteren in zijn omgeving te nemen . Moedig de nieuwe werknemer om notities die hem zou kunnen helpen oriënteren in zijn omgeving te nemen.

Veiligheid en beleid Oriëntatie

  • Orient de medewerker om de veiligheid in haar nieuwe omgeving, evenals het beleid en de procedures van het bedrijf.Toon haar activiteiten van de faciliteit, trappen, uitvalswegen en kantoormachines.Geef haar een werkmap of checklist van veiligheidsvoorschriften, uw veiligheid programma herzien, en laat haar waar uw spoedeisende eerste hulp kit is gevestigd.Het is ook een goed idee om de nieuwe medewerker met noodprocedures, zoals hoe uit het gebouw te krijgen in geval van brand te bieden.Veel van deze informatie kan ook worden verstrekt in een werknemer handboek, samen met andere essentiële informatie, zoals vakantie tijd, dress codes, ziekteverlof regelingen, en andere beleidsmaatregelen en procedures.

    Zorg ervoor dat uw medewerker weet veiligheidsvoorschriften en noodprocedures . Zorg ervoor dat uw medewerker weet veiligheidsvoorschriften en noodprocedures.

Werk en Onderneming verwachtingen

  • Zorg ervoor dat uw medewerker is niet alleen gericht op zijn werk taken, maar ook om de sfeer die u wilt bevorderen in uw bedrijf.Ervoor te zorgen dat hij weet wat er van hem verwacht met betrekking tot het geleverde werk, en dat hij beschikt over alle tools die hij om zijn werk gedaan moet worden.Praat met uw medewerker over wat uw bedrijf visie is, en wat je van hem verwachten met betrekking tot het bevorderen van de sfeer die u wilt op uw bedrijf.Bijvoorbeeld, als uw bedrijf projecteert een relaxte beeld uitleggen dat aan de medewerker en laat hem weten dat terwijl u een job well done verwachten, wilt u ook bij hem te komen om zijn collega's te leren kennen en plezier hebben.Als uw bedrijf bevordert een meer "knoopte down" image, hem uitleggen welke soorten gedrag verwacht je dat beeld te projecteren.

    Zorg ervoor dat uw nieuwe werknemer weet wat voor soort omgeving uw bedrijf . Zorg ervoor dat uw nieuwe werknemer weet wat voor soort omgeving uw bedrijf.
846
0
6
Werknemerstraining