Training Instructor Evaluation

mijn Presentatie1 afbeelding van Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Er zijn vier belangrijke factoren te overwegen bij de class training ervaring. meeste instructeurs benaderen hun opleiding programma's met de basisdoelstellingen van de informatie-uitwisseling, het creëren van een plek voor verandering en om uw kennis te vergroten.Zodra een trainee een opleiding heeft voltooid, wordt het trainingsprogramma geëvalueerd door het bedrijf op vier niveaus: reactie, leren, gedrag en resultaten.Als stagiair, kunt u een goed begrip van deze niveaus te gebruiken om uw training instructeur beter te evalueren.

Reactie

  • Evalueer het programma en de manier waarop de informatie werd overgebracht door de instructeur.Tevredenheid is subjectief, maar moet gelijk zijn aan kennisuitwisseling.Als u de informatie gegeven door je instructeur gewaardeerd, dan is de uitwisseling van kennis wordt gunstig voor u.

Learning

  • Learning lokt een verandering in het gedrag, zoals een verandering in de houding, manier van het vervullen van een taak of een toename van kennis.Keuze en presentatie va

    n lesmateriaal van de training instructeur factor zwaar in het leerproces.De kans groot dat u behouden informatie als het trainingsprogramma uw interesse gehouden.

Gedrag

  • Trainingsprogramma's dienen een tweeledig doel.Ze profiteren van de onderneming, en zij profiteren van de stagiair.Ze profiteren van de onderneming door het beheer van kennis en het doorgeven aan haar werknemers.De stagiair voordelen omdat persoonlijke kennis wordt opgedaan, het creëren van nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke en de ontwikkeling van het personeelsbestand.Het gedrag van de stagiair ontlokt veranderen met de komst van de kennis en perceptie.Het faciliteren van een nieuwe aanpak om uw werk verhoogt de kans dat uw gedrag is veranderd.

Resultaten

  • Het meten van de resultaten van een trainingsprogramma moet u begrijpen dat de resultaten kunnen optreden in zowel de korte termijn en de lange termijn.Feedback is een tweerichtingsverkeer.De training afdeling moet basis contact met u een paar weken na de opleiding heeft voltooid om de resultaten van uw training te evalueren.U moet reageren met uw persoonlijke kijk op de training.

Instructeur evaluatie

  • Vaak, de instructeur evaluatie is een gestandaardiseerd formulier dat u in te vullen met de hand of met de computer.Het kan een beoordelingssysteem van 1 tot 5 zijn, of 1 tot 10, waarbij 1 het lage eind van de schaal.Uw feedback zal uw opleiding en ontwikkeling afdeling te helpen bij het afstellen van de opleiding, of het vinden van een nieuwe trainer als je trainer was ineffectief.

Content

  • Vragen waarschijnlijk herformuleringen van de vier evaluatie levels bevatten.Instructeur duidelijkheid, presentatie, informatie overdracht en interactiviteit zijn de gebruikelijke onderwerpen te overwegen.Er kan een essay-formaat evaluatie, die u de mogelijkheid om specifieke niet ondervraagd over de standaard evaluatie toe geeft zijn.Uw feedback is van cruciaal belang voor de bottom line, omdat bedrijven willen maximaal rendement op investering in opleiding.

Resources

  • Thetrainingworld.com: Development Resource Center
755
0
3
Werknemerstraining