vertrouwelijkheid Training

Een werknemer rust zijn handen op de top van kantoor bindmiddelen . Heiko Küverling / iStock / Getty Images

Beleid en procedures, vertrouwelijkheid overeenkomsten en, waar nodig, niet-concurrentiebeding zijn van vitaal belang om vertrouwelijke informatie in bedrijven van alle groottes te beschermen.Echter, gewoon die uw medewerkers om een ​​schare van akkoorden te ondertekenen en met inbegrip van een sectie vertrouwelijkheid in een werknemer handboek misschien niet genoeg om de buy-in nodig zijn voor succes te krijgen.Beide nieuwe-hire en voortdurende vertrouwelijkheid training dat een beleid en de herziening van de wetgeving, alsook rollenspel en een vraag-en-antwoord-sessie omvat, kan participatie, die op zijn beurt maakt het beleid en de procedures efficiënter te verhogen.

Basic Curriculum

  • Een basisvorming moet onderwerpen die specifiek betrekking hebben op uw bedrijf aan te pakken.Voorkomende onderwerpen zijn businessplannen, werkgelegenheid dossiers en personeelsdossiers, informatie over klanten, gegevens in computerbestanden, strategieën voor onder

    zoek en ontwikkeling, financiële gegevens, marketing- en prijsstrategieën en leverancier informatie.Elke training onderwerp zou moeten helpen werknemers begrijpen waarom vertrouwelijkheid belangrijk is en wat de mogelijke gevolgen van niet-naleving kan leiden, bepalen welke grenzen aan de vertrouwelijkheid en de werknemers te leren hoe ze geheimhouding dilemma's behandelen.

Procedurele Training

  • De training richt zich op het verklaren van de vertrouwelijkheid beleid en procedures.Zo kan bijvoorbeeld een beveiligingsmodule de betekenis van "need to know" en beschrijven van procedures voor het beveiligen van computers bij het verlaten van een werkstation, zelfs voor een moment te bepalen.En onbevoegd - - Een communicatie-module kan bevoegd te identificeren manieren om vertrouwelijke informatie te identificeren en te verzenden.Een informatie beschikken module kunnen procedures voor het versnipperen papieren documenten of gegevens uit computerbestanden afvegen of het vernietigen van een harde schijf voor de verwijdering van een oude computer te beschrijven.

Wettelijke eisen

  • bedrijven onderworpen aan de Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 moet HIPAA beleid en procedures in de nieuwe-hire vertrouwelijkheid training omvatten.Volgens de American Psychological Association, moet de opleiding van werknemers met de informatie die ze nodig hebben om de uitvoering van hun taken, niet elk detail over HIPAA en privacy van de patiënt verschaffen.Onderwerpen dekken verzamelen van informatie, de behandeling van verzoeken om informatie, het bewaren van documenten en toegang tot en de behandeling van schending van de vertrouwelijkheid-situaties.De meeste bedrijven besluiten door te trainen met een multiple-choice of kort-antwoord quiz om te zorgen medewerkers beheersen het materiaal.

hands-on training Activiteiten

  • Kleine-groepsactiviteiten zijn nuttig voor het illustreren van de opleiding concepten en voor het verbeteren van probleemoplossende vaardigheden.Zo kunnen kleine groep brainstormsessies worden op basis van verschillende scenario's zoals waterkoeler gesprekken onbevoegden aanvragen of de toegang tot privé-informatie bedrijf en onderzoek en ontwikkeling informatie openbaar maken aan concurrenten die vertrouwelijkheid risico's omvatten.Discussie en rollenspel kunnen de deelnemers aan te moedigen om gevolgen die een inbreuk op vertrouwelijkheid zou kunnen verhogen identificeren.Zodra de activiteit is voltooid, de hele groep komt weer samen en bespreekt de resultaten.

Resources

  • CTE Online: Vertrouwelijkheid Activiteit
  • Peer Education & amp;Evaluatie Resource Center: Boundaries of Vertrouwelijkheid Scenarios
853
0
3
Werknemerstraining