Hoe een HR Training Program Ontwikkel

training Human resources's doorgaans omvat het creëren van materialen aan de behoeften van personeel van het bedrijf te voldoen.Voorkomende onderwerpen zijn positieve actie en gelijke arbeidskansen wetten, administratie compensatie, payroll management en performance management.Om een ​​uitgebreid trainingsprogramma te ontwikkelen, te definiëren uw behoeften aan opleiding, een lijst van uw leerdoelen en beslissen hoe je de resultaten te meten.

wat je nodig hebt

  • Desktop publishing software

instructies

  1. Ontdek wat uw doelgroep moet weten over de HR-functies in uw bedrijf.Bijvoorbeeld voor zorgen dat uw HR-medewerkers kennen de regels in verband met de Familie en Medical Leave Act om problemen met de naleving van deze federale wetgeving te voorkomen.

  2. identificeren die nodig zijn moeten om de opleiding te voltooien.Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en het onderwerp van de opleiding, die de voltooiing van hoorcolleges of online modules verplicht voor alle managers.

  3. Bepaal het formaat dat geschikt is voor de doelgroep en het onderwerp is.Klassikale instructie met breakout sessies om role-playing-oefeningen uit te voeren heeft de neiging om goed te werken voor interpersoonlijke ontwikkeling van vaardigheden, zoals interviewen, omgaan met moeilijke gesprekken en het voeren van functioneringsgesprekken.Om een ​​breed internationaal publiek te bereiken, kan webconferencing seminars of Web-based training een kosteneffectief alternatief voor de klas sessies.

  4. Ontwikkel educatieve content.Zo moeten presentaties met tekst, afbeeldingen en multimedia een lijst van leerdoelen, inleidende tekst, verklarende inhoud en een samenvatting bevatten.Case studies en voorbeelden kunnen extra ondersteuning te bieden.Maak een lijst van middelen voor de deelnemers.In sommige gevallen kunt u de industrie-specifieke opleiding aangeboden door organisaties en overheidsinstellingen te vinden.Bijvoorbeeld, de HRTrainingCenter website biedt toegang tot tips over hoe je werknemers compensatie kwesties, zoals het omgaan werknemers die reeds bestaande verwondingen, het creëren van een veiliger werkomgeving en het waarborgen van vorderingen bestuur het beleid en de procedures efficiënter te werk gaan.

  5. beoordelen uw materiaal met vakexperts om de nauwkeurigheid te verzekeren.Bijvoorbeeld voor een cursus over HR-management, in overleg met ervaren managers die meer dan 10 jaar ervaring in het beheer van het personeel, het uitvoeren van personeelsplanning, werving en beoordelen.

  6. Bereid een test om te bepalen of de deelnemers de juiste vragen kunnen beantwoorden of volgen procedures goed na voltooiing van de opleiding.Andere metingen activiteiten kunnen onder meer HR-afdeling operationele meting statistieken, zoals het behoud van personeel.

  7. Conduct de training met een pilot-groep van deelnemers.Vraag de deelnemers om feedback over de juistheid en relevantie van de materialen.

  8. Verwerk feedback van je piloot groep en laat de cursus voor de toegang van de opleiding publiek.

  9. Monitor trainingsresultaten en aan te passen en te actualiseren materialen als dat nodig is.

312
0
2
Werknemerstraining