Teamwork Sensitivity Training

Teamwork sensitivity training bereidt de deelnemers om beter samen te werken.Door alle werknemers aan te moedigen om anderen te respecteren, ongeacht geslacht, religie, leeftijd, ras, seksuele geaardheid of etnische achtergrond, begeleiders in staat stellen teams om meer effectief te functioneren.Workplace diversiteit training vindt meestal plaats in de vorm van workshops en seminars, ondersteund door referentiematerialen.In het algemeen, instructeurs kunnen deelnemers hun eigen perspectieven te delen.Studenten leren conflicten hanteren, effectiever te communiceren en de productiviteit te verbeteren.

Eigenschappen

  • Teamwork sensitivity training meestal voorzien van instructie, multimedia presentaties, interactieve rollenspel oefeningen en case studies.Facilitators helpen medewerkers die afkomstig zijn uit verschillende culturen te erkennen hoe hun communicatie en acties kunnen worden geïnterpreteerd door mensen met verschillende achtergronden.Training biedt mogelijkheden om potentiële problemen

    te bespreken, in een veilige omgeving, voordat ze een probleem.Sensitivity training beschikt meestal voorbeelden van hoe toleranter geworden, misverstanden te voorkomen en juridische stappen te voorkomen.Training kan proactief of in antwoord worden aangeboden aan een probleem, zoals seksuele intimidatie gebeurtenissen.

Benefits

  • Leiders die teamwork sensitivity training te bieden aan hun teams meestal vinden dat positieve interacties toenemen als gevolg van de workshops.Mensen beginnen om elkaar te vertrouwen en meer samen te werken om de strategische doelstellingen van de organisatie te bereiken.Deelnemers hun eigen persoonlijke vooroordelen en strategieën erkennen ook voor het oplossen van conflicten op de werkplek.Team-building oefeningen hebben de neiging om te helpen leiders inspireren en motiveren hun medewerkers om samen te werken voor een succesvol resultaat.

onderwerpen

  • Teamwork gevoeligheid en diversiteit training meestal dekt de wettelijke eisen, zoals Equal Employment Opportunity en positieve discriminatie regelgeving.Educatieve inhoud presenteert de verschillen en overeenkomsten gevonden tussen mensen op alle niveaus van een onderneming en beschrijft hoe diverse bevolkingsgroepen bijdragen aan een sterke organisatie door middel van verschillende opvattingen, ervaringsniveaus en zal oplossen van problemen en besluitvorming.Rollenspel oefeningen kunnen deelnemers de rol van mensen uit andere achtergronden te spelen om te ervaren wat deze individuen kunnen tegenkomen op de baan.

Overwegingen

  • Teamwork sensitivity training helpt interpersoonlijke vaardigheden van een werknemer te verbeteren.Door het bevorderen van een gemeenschap die de persoonlijke levenssfeer eert, waardeert individuele verschillen en persoonlijke waardigheid respecteert, kunnen managers het bewustzijn van wettelijke verantwoordelijkheden creëren, discriminatie of intimidatie te voorkomen en op te bouwen effectiever teams.Deze activiteiten ook typisch resulteren in verbeterde klanttevredenheid.Deelname moet vrijwillig en beperkt tot problemen op de werkplek zijn.Persoonlijke problemen of conflicten niet in teamwork sensitivity training worden besproken.Vragen om feedback van de deelnemers in staat stelt training organisatoren om te reageren op de opleiding van problemen en het verbeteren van de cursus aanbieden voor de volgende deelnemers.

544
0
2
Werknemerstraining