Performance Measurement Doelstellingen

Prestatiemeting helpt bij het bepalen van de progressie van de werknemers. zakelijke collega's de voorbereiding van het zakelijke bijeenkomst door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

performance meting kan worden gebruikt in een breed scala van industrieën om de voortgang van de werknemers te meten.Door het meten van de prestaties, kan een supervisor bepalen of doelstellingen wordt voldaan.Om de prestaties effectief te controleren, moet u weer bepaalde doelen die niet alleen duidelijk zijn voor de werknemer, maar ook om het management te stellen.

Aantal / Kwaliteit

  • Een van de belangrijkste doelstellingen in performance management in een retail omgeving is om de verhouding van kwantiteit naar kwaliteit te bepalen.Managers moeten op korte termijn selling doel vast te stellen voor een werknemer.Dit kan een wekelijkse of maandelijkse doelpunt.Voor een nieuwe werknemer, stelt het doel laag, zodat de werknemer de tijd om effectief te leren verkopen van methoden en kennis van de producten zonder het gevoel onder druk gezet om een ​​groot aantal producten te verkopen kan n

    emen.Kwaliteit van salesmanship kan worden gemeten door het aantal aangiften, klachten van klanten of hoeveel klanten uit te lopen van de winkel met een product dat wordt verkocht door de werknemer in kwestie.Het doel van de kwantiteit en kwaliteit performance management is om de werknemer te garanderen begrijpt het verkopen van producten / diensten;echter, moet de kwaliteit van de interactie met de klant ook een topprioriteit.

Creativiteit Meting

  • Creativiteit metingen worden vaak gebruikt in de witte-boorden-job instellingen;Ze kunnen echter ook worden gebruikt in winkels.Terwijl een begeleider niet een bepaalde creativiteit doel moet stellen voor een werknemer, tijdens de beoordelingen moet ze nota van hoe de werknemer verricht een plicht die was boven-en-dan wat werd verwacht.De doelstelling in creativiteit prestatiemeting is om te bepalen of een werknemer is enthousiast over zijn werk en of hij probeert om het bedrijf te verbeteren.Moedigen de creativiteit op de werkvloer om ontwikkelingen binnen vakmanschap van de medewerker te stimuleren.

Actualiteit

  • Opname van de hoeveelheid tijd die het kost een werknemer om een ​​taak te voltooien is een essentieel performance measurement tool.De doelstelling in het opnemen van de tijdigheid van de werknemers is om te helpen wijzen op potentiële probleemgebieden en bepalen of een werknemer een andere taak moet worden gedelegeerd.Een voorbeeld hiervan is als een werknemer te lang duurt om de balans op planken, maar kan snel oplossen van conflicten met klanten, plaatst deze werknemer in klantenservice en delegeren zijn of haar kous taken aan een andere werknemer.

894
0
3
Werknemerstraining