Wat zijn de problemen van Manpower , Training & Ontwikkeling?

beheren van de ontwikkelingsbehoeften van een diverse werknemer bevolking meestal gaat het beoordelen van de problemen met de prestaties en het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van oplossingen voor training.Uitdagingen in het ondersteunen van werknemers in fast-paced omgevingen, zoals internationale bedrijven, onder meer moeite met het verstrekken van consistente nieuwe werknemer oriëntatie-programma's, het leveren van het verrijken nog rendabel loopbaanontwikkeling in ingewikkelde onderwerpen zoals leiderschap en project management en het beheer van menskracht prestaties tijdens snelle veranderingen.

stijgende kosten

  • Global organisaties worden geconfronteerd met stijgende kosten en de noodzaak om effectief te plannen, zodat ze efficiënt kunnen werven en inhuren van de beste arbeidskrachten, zowel vaste als tijdelijke.Minder managementlagen en minder ondersteunend personeel maken het moeilijker om nieuwe medewerkers te voorzien van de persoonlijke aandacht die ze meestal nodig om te begi

    nnen.Self-tempo trainingen die meer informatie over het bedrijf instrumenten, zoals e-mail of boekhoudsystemen gebruiken bieden, vaak vervangen door instructeur geleide klassikale sessies.Werknemers mogen geen kantoor op dezelfde locatie als hun manager hebben en vertrouwen op web conferencing software zoals GoToMeeting, LiveMeeting of WebEx plaats de besteding van de extra tijd en kosten om te reizen naar een gemeenschappelijke locatie voor vergaderingen.Werknemers moeten training en tips over hoe deze alternatieven effectief te gebruiken.

veranderende prioriteiten

  • vennootschappen doorgaans strategische doelstellingen op jaarbasis.Training programma's moeten worden afgestemd op de strategische plannen.Bijvoorbeeld, als kaderleden van het bedrijf wil tot een toename van de klanttevredenheid te zien, moet het opleiden van professionals gericht op het identificeren van problemen in het leveren van klantenondersteuning bekwaam.Dan kunnen ze ontwerpen opleidingen en de carrièremogelijkheden die helpen medewerkers leren de beste technieken voor het oplossen van problemen en de behandeling van klachten van klanten vakkundig.Zodra de operationele metrics te verbeteren, kan de focus te veranderen naar andere gebieden, zoals het verminderen van het product gebreken of het elimineren van afval.Leiders

divers personeelsbestand

  • Company moet een divers personeelsbestand te beheren.Het verstrekken van opleidingen voor alle medewerkers over diversiteit en teamwerk kunnen deelnemers de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om effectief te functioneren ontwikkelen.Werknemers moeten leren werken met die van andere landen in verschillende tijdzones en effectief te communiceren met anderen die niet dezelfde primaire taal kunnen spreken als zij.Door regelmatig versturen van medewerkers op papier gebaseerde of online enquêtes over wat ze nodig hebben om hen te helpen hun werk taken uit te voeren, kan het opleiden van professionals reageren met relevante programma's.Bijvoorbeeld, veel bedrijven bieden opleiding in cultureel bewustzijn of het Engels als tweede taal aan werknemers die communiceren met andere medewerkers of klanten uit de hele wereld.

Permanente Vorming

  • Met constante veranderingen in de technologie, moeten zakelijke professionals om up-to-date door middel van cursussen ontwikkeld om hun technische vaardigheden en kennis te verbeteren.Programma's zoals de Microsoft Certified Professional certificering bieden uitgebreide training, oefening en testen mogelijkheden om zakelijke professionals die hun carrière verder.Flexibele alternatieven zoals web-based training, coaching en mentoring of opgenomen multimedia-sessies drukke professionals in staat om te trainen voor een geavanceerd rol of zelfs een carrière verandering.

Resources

  • Workforce Management: Opleiding & amp;Ontwikkeling
766
0
2
Werknemerstraining