Human Resources : Hoe een Training Intervention Program Ontwikkel

Training is een belangrijk kenmerk van een succesvolle human resource management.Passief beheer is een van de top 5 redenen waarom strategische planning initiatieven mislukken.Om een ​​effectieve training programma uit te voeren, moeten de leden van het management ook een uitgebreide interventieprogramma om ervoor te zorgen dat alle leerdoelen voldaan ontwikkelen.Er zijn verschillende stappen die een organisatie kan nemen om ervoor te zorgen dat medewerkers volgen door op alle leerdoelen waaraan ze zijn toegewezen.

Zweep uw training initiatief in vorm met een effectieve interventieprogramma . (beeld De boom training door Undy uit Fotolia.com)

Definieer de doelstellingen van uw training initiatief.Zij moeten specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden zijn (SMART). U moet specifieke aangelegd voor elke werknemer training doelen.Er moet ook een manier dat je de vooruitgang van uw medewerkers kan meten.Ten slotte moet u ervoor zorgen dat de doelstellingen zijn zowel haalbaar en realistisch zijn en dat ze kunnen worden bereikt binnen een bepaalde periode.

Zorg ervoor dat u SMART doelen te stellen .
stopteken ruik de slimme afbeelding door Robert Mobley Van Fotolia.com

Communiceer met uw medewerkers.Geef ze tevoren vóór de uitvoering opleiding om hen de tijd om na te denken over de informatie te geven.Zorg ervoor dat het belang van de opleiding te communiceren, maar ook hoe het nieuwe beleid en de procedures hen persoonlijk zal beïnvloeden.

Communicatie is de sleutel .
image communicatiedienst door Julia Britvich uit Fotolia.com

Zorg werkelijke scenario's om de werknemers bij het trainen ze op nieuw beleid en procedures.U moet ervoor zorgen dat werknemers begrijpen het belang van de opleiding die zij op het punt om te ontvangen.Uw werknemers zullen veel eerder bereid zijn de deelnemers wanneer ze denken dat ze persoonlijk zal profiteren van de training.

Werknemers willen altijd weten hoe een verandering van hun eigen bottom line zal beïnvloeden .
kapitalisatie van het resultaat door Vitaliy uit Fotolia.com

demonstreren enige toepasselijke software of andere middelen die nodig zijn voor de opleiding.Managers maken vaak de fout te veronderstellen dat al hun werknemers voldoen aan een bepaald niveau van competentie met computers en andere apparatuur.Sommige werknemers kunnen niet aan hun opleiding doelen te bereiken omdat ze bang zijn om toe te geven dat ze niet weten hoe ze de betrokken middelen te gebruiken.

Zorg ervoor dat werknemers zijn getraind op benodigde apparatuur.
notitieboekje van Alexander Ivanov uit Fotolia.com

implementeren en af ​​te dwingen een "lezen en te ondertekenen" protocol voor alle nieuwe beleid.Wanneer werknemers uit moeten ondertekenen op nieuwe wet- en regelgeving of beleid en procedures aan te geven dat ze hebben gelezen en de informatie volledig te begrijpen, zijn ze meer kans om door te gaan met de van toepassing zijnde training.Wanneer een werknemer een vorm aan te geven dat hij begrijpt de informatie moet ondertekenen, is hij meer kans om vragen over aspecten die hij niet begrijpt vóór ondertekening te vragen.

Krijg uw medewerkers om af te tekenen op het programma.
image ondertekening door Allyson Ricketts van Fotolia.com

Stel een tijdschema voor het bereiken van je doelen.Werknemers zijn veel meer kans om door te gaan met een opleiding als ze weten dat bepaalde doelen binnen een bepaalde periode moet worden voldaan.Zorg ervoor dat medewerkers weten dat er specifieke gevolgen voor hun opleiding doelen niet bereiken in een tijdige wijze.

Stel een tijdsbestek .
tijd.afbeelding van Alexander Lukyanov uit Fotolia.com

bevorderen zelfregulering.Een van de top 5 redenen waarom strategische planning initiatieven mislukken is een gebrek aan motivatie en persoonlijke eigendom van de kant van de werknemers.Uw training interventieprogramma is veel meer kans van slagen als het stimuleert de individuele medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor het bereiken van hun eigen persoonlijke trainingsdoelen.

Maak medewerkers die verantwoordelijk zijn voor hun eigen daden .
image verantwoordelijkheid van Stephen VanHorn uit Fotolia.com

Wijs een bepaalde persoon of het team bij te houden van alle leerdoelen houden en follow-up met medewerkers om ervoor te zorgen dat de doelstellingen worden gehaald.Om uw training interventie programma om effectief te zijn, moet iemand verantwoordelijk voor zorgen dat alle opleidingen doelstellingen wordt voldaan tijdig worden gehouden.

Elke persoon speelt een belangrijke rol in het team .
het Team door Ewe Degiampietro uit Fotolia.com
854
0
9
Werknemerstraining