Leadership Development Program Training

Leadership Development Program training biedt leiders met de tools om effectiever te worden . image leider door dead_account uit Fotolia.com

Volgens ManagementHelp.org, "de ontwikkeling van leiderschap is een inspanning (hopelijk, gepland in de natuur), die de capaciteit van de leerling verbetert zichzelf te leiden, andere individuen, groepenen organisaties. "Leadership Development Program training biedt mensen in leidinggevende posities met de inspiratie, richting en tools om zichzelf en anderen effectief te leiden.Het trainingsprogramma moet resulteren in zeer gemotiveerd, kunnen leiders die proactief en innovatief in hun leiderschapskwaliteiten.

Doel

  • Het doel van de ontwikkeling van leiderschap trainingsprogramma is de leider van de rollen, vaardigheden en een actieplan duidelijk te definiĆ«ren over hoe ze haar doelen te bereiken.De bedoeling is om de leiders over hoe je een betere agenten van verandering en effectief management principes geworden instrueren.Het is bedoeld om leiders te leren hoe ze zich moeten leiden in de persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Aanpak

  • Een ontwikkelingsprogramma leiderschap mag verschillende benaderingen te kiezen als het gaat om training leiders.Trainingsprogramma's gebruiken meestal leiderschap bouwactiviteiten om hands-on ervaringen gebruiken om te illustreren teambuilding en leiderschap principes.Bijvoorbeeld, kan een trainingsprogramma hebben de leiders deelnemen aan een sport spel om principes op teamwork, organisatorische communicatie en de behoefte aan leiderschap te onderwijzen.Andere training benaderingen kunnen groepsdiscussies, lezingen, het lezen van boeken leiderschap en verantwoordelijkheid groepen.

Implementatie

  • Leiderschapsontwikkeling's moeten altijd inclusief een actieplan dat de leiders kunnen gebruiken om te voeren wijzigen wanneer ze terugkeren van het trainingsprogramma.Bijvoorbeeld, als de training was effectieve interpersoonlijke communicatie, de leiders kan nodig zijn interpersoonlijke communicatie sterke en zwakke punten op te schrijven.Naast elke zwakheid van de leiders moeten een of twee zinnen te beschrijven hoe ze die bepaalde zwakte zal versterken schrijven.Toen de leiders weer aan het werk, kunnen ze opzettelijk richten op verbetering van die gebieden.

Outcome

  • Effectief leiderschap ontwikkelingsprogramma's zal resulteren in leiders die hebben een sterke sociale vaardigheden, duidelijke richting en de mogelijkheid om zowel interpersoonlijk en corporately communiceren.Deze leidinggevende vaardigheden zullen van invloed op de mensen onder de leider hen te voorzien van een grotere doel, de tevredenheid met het werk en richting.Dit zal een sterke interne structuur te leiden voor de organisatie en een positieve bedrijfscultuur.Het bevordert ook de betrouwbaarheid van de leiding met de volgelingen.

Overwegingen

  • Leiderschap ontwikkeling kan niet worden bereikt in een dag, maar het is een continu proces waarbij de leider neemt persoonlijke verantwoordelijkheid om te onderwijzen, te inspireren en pro-actief met zelf-onderwijs en opleiding.Dit kan worden bereikt door middel van het bijwonen van het leiderschap van conferenties, het lezen van boeken over leiderschap en het vragen om feedback van collega's.

249
0
3
Werknemerstraining