Waarom zou een bedrijf heeft Intimidatie Training?

federale, provinciale en lokale wetten verbieden discriminatie en intimidatie op de werkplek.Bijna elk bedrijf heeft een schriftelijke beleid tegen pesten - het is een van de meest geaccepteerde 'best practices' voor iedereen in het bedrijfsleven.Naast het hebben van een schriftelijk beleid, moeten bedrijven trainen medewerkers, leidinggevenden en managers over hoe te herkennen, te voorkomen en oplossen van pesterijen op het werk.

Versterking

  • Bedrijven die hebben geschreven beleid verbiedt pesterijen op het werk moet dit beleid te versterken door middel van training.Een vaak aangehaald regel communicatie is dat een boodschap zeven keer te transporteren voor het echt te begrijpen.Opleiding van werknemers die een sterk signaal levert is effectief in het verminderen van het aantal gevallen van intimidatie op de werkplek.Anti-intimidatie training kan uw bedrijf helpen versterken van haar inzet voor eerlijke praktijken werkgelegenheid door het geven van trainingen aan ieder lid van de organisatie.

Compliance

  • De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission biedt begeleiding aan werkgevers die willen pesterijen op het werk te voorkomen.Hoewel het niet een federale eis, de EEOC raadt werkgevers proactief over het voorkomen van intimidatie.EEOC richtlijnen bevelen aan dat bedrijven bieden training in aanvulling op de uitvoering van een schriftelijk beleid en procedures voor het identificeren en oplossen van klachten van intimidatie.Drie staten - Californi├ź, Connecticut en Maine - hebben wetten die de werkplek intimidatie training mandaat.Verschillende andere landen hebben wetten die de werkplek intimidatie opleiding voor werknemers in de publieke sector aan te pakken.

Onderwijs

  • Absent werkplek intimidatie training, sommige medewerkers niet begrijpen wat onder onrechtmatige intimidatie en gedrag.Bedrijven die opleiding doen wat nodig is om de werknemers te informeren over de betekenis en het belang van de werkplek beleid.Door training, kon werknemers die niet goed gedragen kunnen hun eigen acties te leren worden ge├»nterpreteerd als intimidatie, en werknemers die zijn blootgesteld aan pesterijen op het werk te leren hoe het te herkennen en te melden intimidatie hun toezichthouders of human resources.Intimidatie training informeert medewerkers hoe onrechtmatig intimidatie te herkennen en te melden aan hun leidinggevende.

Blootstelling

  • In 1998, twee belangrijke seksuele intimidatie gevallen -. Faragher v Stad van Boca Raton en Burlington Industries v Ellerth -. Ging naar het Amerikaanse Hooggerechtshof.De uitspraken in beide gevallen zei bedrijven die werkplek intimidatie opleiding uitgegroeid tot een van de meest effectieve manieren om de blootstelling van een werkgever te minimaliseren aangenomen.Het trainen van medewerkers te herkennen, te voorkomen en te rapporteren intimidatie, en het nemen van corrigerende maatregelen in zaken met betrekking tot intimidatie zijn twee manieren om de kans van uw bedrijf te verlagen wordt genoemd als een gedaagde in een arbeidsovereenkomst rechtszaak.

Accountability

  • verstrekken intimidatie training om leidinggevenden en managers reduceert de aansprakelijkheid van uw bedrijf in gevallen.De EEOC geeft aan dat werkgevers aansprakelijk kan zijn voor de acties van de toezichthouders en managers in het gebied waar de leidinggevende of manager ofwel bezighoudt met intimiderend gedrag of getuigen intimidatie en doet niets om het te voorkomen of het verslag van de intimidatie.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • Society for Industrial and Organizationalpsychologie, Inc.
  • De American Society for Training & amp;Ontwikkeling
  • Workforce Management
536
0
2
Werknemerstraining