Het belang van een gestructureerde Training Program

Zonder structuur, opleidingen leveren doorgaans onvoorspelbare resultaten.Terwijl sommige informele inspanningen stellaire verbeteringen kunnen produceren, hoe groter de kans conclusie wekt verwarring en gemiste verwachtingen.Wanneer prestatieverschillen ontstaan, het opleiden van professionals reageren door te stellen interventies ontworpen om het probleem op te lossen.Na een formeel ontwikkelingsproces, zoals gepromoot door de American Society for Training and Development, natuurlijk ontwikkelaars produceren gestructureerde materialen die studenten in staat stellen om op een georganiseerde manier hun leerdoelen te bereiken.Het aannemen van een gestructureerde aanpak van de opleiding is belangrijk geworden voor veel organisaties moeite om een ​​hoog niveau van service te behouden aan de klanten.

Eigenschappen

  • Gestructureerde trainingen, of levend, virtueel of in eigen tempo, zijn voorzien van een uitgebreide set van de leerdoelen.Leren professionals ontwerp en gestructureerde opleidingsprogram

    ma's om zakelijke problemen op basis van belanghebbenden op te lossen en te sponsoren inbreng te ontwikkelen.Uitgebreid onderzoek, inclusief uitgebreide taak analyse, resulteert in lesinhoud ontwikkeling die de behoeften van de leerling voldoet.In gestructureerde opleidingen, moeten de studenten bewijzen dat ze hebben de vaardigheden en kennis die in de huidige les alvorens aan de volgende paragraaf bereikt.Zelfevaluatie, aangevuld met formele testen, zorgt student meesterschap.

Benefits

  • Een gestructureerde aanpak van de opleiding ontwerpen en ontwikkelen meestal resulteert in meer samenhangende resultaten over een bedrijf.Met name bij toepassing bij meer dan één land en in meerdere talen, consistentie belangrijk.Door de oprichting van leerdoelen die de prestaties problemen op te lossen, training ontwerpers richten ontwikkelingsinspanningen op content die de meeste business impact voor het breedste publiek kan hebben.Doelstellingen beginnen met werkwoorden zoals "verbeteren", "ontwikkelen" en "volledig is."Afstemmen van alle inhoud van deze leerdoelen en schrijven testvragen die erachter te komen of de studenten het materiaal hebben geleerd, blijkt succes programma.

Functies

  • Gestructureerde trainingen worden belangrijk voor organisaties wanneer ze nodig hebben om cruciale behoeften te vervullen.Bijvoorbeeld organisaties met een laag customer service tevredenheid ratings nodig om te bepalen waarom de vertegenwoordigers niet aan de verwachtingen van de klant te voldoen.Klaslokaal of afstandsonderwijs oplossingen met behulp van webgebaseerde conferencing software bieden mogelijkheden om video vignetten beeltenis van omgaan met moeilijke klanten te bekijken.Naast het afhandelen van gesprekken scripts, de praktijk afgeleid van structuur opleidingen bereidt klantenservice om ontevreden mensen uit elke cultuur.Als gevolg hiervan, klanttevredenheid te verbeteren.Dit valideert de noodzaak van een gestructureerde implementatie in tegenstelling informele begeleiding van werknemers.

Overwegingen

  • nachts geen typisch nomineren over de deelname van hun werknemers in gestructureerde activiteiten.Typisch, off-site cursussen, zoals conferenties of retraites, bieden ervaringen in het ontwikkelen van leiderschap, teambuilding en strategische planning.On-site aanbod hebben de neiging om te worden gericht op technische vaardigheden, zoals het gebruik van toepassingen of programmeertaal ontwikkeling.Eigen tempo alternatieven en resource gidsen neiging zich te richten op het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals time management, besluitvorming of schriftelijke communicatie.Evaluatie gestructureerde trainingsprogramma's hebben meestal de vorm van formele testen.

286
0
2
Werknemerstraining