Workplace Skills for Success

Om te slagen op de baan, met een paar eenvoudige werkgelegenheid vaardigheden die nodig zijn.Deze vaardigheden van de ene baan naar de andere, en ze zijn belangrijk voor het doen van elke positie goed.De praktijk de ontwikkeling van deze vaardigheden te helpen de overgang naar eventuele nieuwe baan gemakkelijker.

Attitude

  • Je houding op de baan is een van de belangrijkste werkplek vaardigheden die je kunt hebben.Attitude omvat vele specifieke gedrag.Bijvoorbeeld, een goede houding betekent dat u altijd klaar om wat je kunt doen om uw collega's te helpen, en dat je vrolijk bent op de baan en dat u vragen stellen om erachter te komen wat je niet weet.Het betekent ook dat je consequent respectvol in alle omstandigheden, zowel goed als slecht, aan medewerkers en leidinggevenden.Een goede houding betekent ook dat je een algemeen aangenaam persoon om rond te zijn - je accepteert de kritiek als een manier om jezelf te verbeteren in uw werk en dat u voorkomen dat roddelen en klagen.

werkethiek

  • arbeidsethos is een brede vaardigheid die belangrijk is om goed doen op het werk.Het kan betekenen komen tot een paar minuten werk elke dag vroeg in plaats van te laat, niet mopperen wanneer u wordt gevraagd om iets te doen "onder" je, verblijft laat soms om het werk voor de dag gedaan te krijgen en werken al uw verschuivingen.Een persoon met een goede arbeidsethos zoekt ook extra werk of uitdagingen.Hij kan zijn baas te vragen wat hij kan doen om het bedrijf succesvoller te maken, of gewoon merken dat de prullenbak moet worden genomen en het doen zonder een grote drukte.Een goede arbeidsethos houdt ook het hebben van integriteit in uw dag-tot-dag interacties met collega's en leidinggevenden maar ook als een goed team lid of leider.Flexibiliteit en aanpasbaarheid aan veranderende situaties en omstandigheden belangrijk voor werkgevers.

Betrouwbaarheid

  • Een werkgever moet de werknemers dat ze kunnen vertrouwen.Ze wil weten dat ze kunnen rekenen op hen te komen werken op tijd, om nieuwe medewerkers te vinden hun weg rond en in het algemeen behulpzaam wanneer het nodig is om te zijn.Je moet alleen de toegewezen hoeveelheid tijd te nemen op pauzes, blijven werken tot je zijn gepland om te vertrekken, vragen collega's als ze helpen en de persoon die anderen kan rekenen in het algemeen nodig hebben.Betrouwbaarheid kan ook betekenen dat je kan worden gerekend op niet je hoofd koel verliezen wanneer conflict ontstaat, maar dat je probleem kunt oplossen rustig te werken door moeilijke situaties.

bereidheid om te leren

  • Een werknemer die een verlangen om meer over het bedrijf te leren zien of zijn baan is meer kans te worden gegeven uitdagingen en projecten om aan te werken.Zij zijn degenen werkgevers om trainingen te sturen om nieuwe vaardigheden te leren, te worden bevorderd en raises te krijgen.Als je niet het initiatief te tonen om uw werk beter te doen of om meer verantwoordelijkheid wilt, kunt u worden gezien als een middelmatige werknemer.U kunt kansen om professionele certificeringen te krijgen ten koste van uw werkgever missen, nieuwe vaardigheden te leren om naar een andere baan of uw huidige werk beter te doen of te worden bevorderd naar een meer prestigieuze baan met meer geld.

taal en rekenen

  • De mogelijkheid om te lezen en schrijven is nuttig in bijna elke klus.In feite is het vereist voor velen.Daarnaast, eenvoudige wiskundige vaardigheden zijn een noodzaak in vele posities.Centra voor volwassenenonderwijs in bijna elke gemeenschap bieden opleiding in de basiseducatie voor een lage prijs of gratis.(Zie referentie 1.) Computer en technologische vaardigheden zijn ook belangrijk.(Zie referentie 2)

901
0
2
Werknemerstraining