Stappen in het functioneringsgesprek proces

Na de kerncompetenties en de verwachtingen van een werknemer worden gedefinieerd en opgeleid, de noodzaak van een effectieve meting van de medewerker & amp; # 039; s mogelijkheid om zowel te leveren en te verbeteren in die rol is belangrijk voor het toekomstige succes engroei van alle betrokkenen.

Een van de grootste bronnen van frustratie voor mensen op de werkplek is een gebrek aan communicatie, in het bijzonder met betrekking tot een gebrek aan duidelijkheid over wat het werk inhoudt en welke criteria hun baas zullen hun prestaties te evalueren.Als het beoordelingsproces goed wordt nageleefd, worden deze fundamentele vragen worden beantwoord voor de medewerkers en de organisatie zal verder te gaan en te groeien.

(Handschlag foto door Yvonne Bogdanski van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;) Het functioneringsgesprek proces is een gedeelde verantwoordelijkheid .
Kalender en Planning

Telkensiemand nieuw is, of het nu als werknemer of als een nieuwe evaluatie van manager van de bestaande medewerkers, zitten binnen de eerste p

aar dagen van het werk is nodig om de rol te bespreken, hoe het wordt geëvalueerd en een kalender voor het werk evaluatie ingesteldwerkwijze.

Typisch die eerste evaluatie plaatsvindt drie maanden na de startdatum.Zowel voor nieuwe medewerkers (en nieuwe managers van de veteraan werknemers), moeten die drie maanden genoeg tijd voor de manager om zijn werknemer & amp zien; # 039; s werkgewoonten, trainen en ontwikkelen van haar vereiste vaardigheden als de werknemer is nieuw, en het opbouwen van een aantalvertrouwen en verstandhouding.

Na de drie maanden durende evaluatie, de beoordeling datum wordt meestal in een jaarlijks één, ofwel negen maanden later, waardoor het een jaar van de ware huur datum, of 12 maanden later waardoor het een vol jaar tussen de taxaties.

Een prestatie-evaluatie schema is belangrijk voor zowel de medewerkers en managers .
Deutsch image agend 8 door Luis Carlos Jima © nez van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;
Zelf Evaluatie

Twee weken voorafgaand aan het beoordelingsgesprek, moet de werknemer een zelf-evaluatie te schrijven met behulp van dezelfde vorm dat de manager zal gebruiken.De zelf-evaluatie is van onschatbare waarde voor het geven van de manager de gelegenheid aan te passen en voor te bereiden voor verrassingen of verschillen van mening over de werknemer & amp; # 039; s prestaties over de evaluatie periode.

Een zelf evaluatie is een belangrijk onderdeel van het proces .
OLYMPUS DIGITALE CAMERA afbeelding van jumedero van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;# 039;;
Schrijven De Appraisal

Voor de evaluatie om geloofwaardig te zijn, moet de manager zo veel specifieke voorbeelden van de werknemer & amp gebruiken het werk mogelijk om de uitkomst van de beoordeling te ondersteunen.De tijd neemt om die specifieke voorbeelden en waargenomen gedrag documenteren gedurende de beoordeling periode is een gewoonte waard cultiveren voor managers.

Managers moeten een evenwicht in het documenteren van zowel de bewezen positieve en negatieve gedrag van de werknemer te slaan;niet alles is slecht of perfect gedaan.Een mix van beide sterktes en kansen met een focus op de toekomstige ontwikkeling zal de werknemer in dienst tijdens het proces te houden.

Gebruik specifieke voorbeelden tijdens de werknemer & amp; # 039 ; s evaluatie periode om de beoordeling te ondersteunen .
Office afbeelding door Yvonne Bogdanski van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;
uitvoeren De Appraisal

Managers moeten de kwaliteit one-on-one tijd en aandacht met hun werknemers tijdens de beoordeling.Een private of semi-private ruimte is belangrijk om afleiding te beperken, en managers moeten voldoende tijd te plannen op de dag voor de vergadering in staat te stellen uit te strekken indien nodig.Goed uitgevoerd, moet de beoordeling belonen en erkennen de inspanningen van de werknemer en geef hem de leiding en de mogelijkheid om eventuele problemen op te lossen met zijn prestaties.

Houd uw tijd flexibel als het gaat om het beoordelingsgesprek .
image vergadering door Thorsten Frisch van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;
Appraisal Follow Up

In afwachting van de uitkomst van een evaluatie, een ontwikkelingsplan of performance improvement plan zal voortkomen uit het.Voor sommige bedrijven, de praktijk is om de ontwikkeling herzien aan het einde van de beoordeling zelf bijeen, terwijl anderen boek een follow-up bijeenkomst.De follow-up bijeenkomst geeft wat tijd voor de werknemer om haar beoordeling te overwegen en hebben wat input betreffende gebied van opleiding en ontwikkeling.

Het ontwikkelingsplan na een evaluatie is de sleutel tot succes in de toekomst .
Office afbeelding van 6922Designer van & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;
495
0
6
Werknemerstraining