Wat is een niet - Vakbond werkplek ?

Een niet-vakbond werkplek is gewoon een werkplek waar werknemers niet een collectieve arbeidsovereenkomst in de plaats met het management met betrekking tot de voorwaarden van hun werkgelegenheid.Management in deze werkplaatsen heeft over het algemeen meer ruimte in het huren, bakken en anderszins disciplineren van de beroepsbevolking.Een vakbond overeenkomst meestal legt een reeks eisen en een vaste procedure in plaats voordat een werknemer kan laten gaan.

Fair Labor Standards Act

  • De primaire federale wet die de relaties van het management betreft het met de arbeiders is de Fair Labor Standards Act (FLSA).Oorspronkelijk aangenomen in 1938, de FLSA gevestigde federale normen voor een minimum uurloon en verplicht werkgevers om overuren te betalen voor bepaalde werknemers.Vakbonden en individuele medewerkers zijn vrij om gunstiger voorwaarden van de werknemers te onderhandelen, maar werknemers in niet-vakbond werkplekken in de Verenigde Staten zijn nog steeds recht hebben op de voordelen en garan

    ties van de Fair Labor Standards Act.

De National Labor Relations Act

  • Congres de National Labor Relations Act in 1935 in een poging om stakingen, vertragingen en andere werkonderbrekingen die werden gezien als schadelijk voor de Amerikaanse economie te korten.De wet ook verboden werkgevers uit unie-busting of anderszins verstoren van het recht van werknemers op collectieve onderhandelingen eenheden te vormen.Werkgevers, dus over het algemeen niet kan oneerlijke stappen om werknemers te verbieden vormen vakbonden nemen.De wet geldt niet voor de federale, provinciale of lokale overheid werknemers, echter, noch dekken agrarische arbeiders, bedienden, die in dienst zijn van ouders of echtgenoten of onafhankelijke contractanten.

Right-to-Work Laws

  • Sommige staten hebben zogenoemde "recht op werk" wetten, die vakbonden verbieden vormen afspraken met werkgevers om de werkgelegenheid te conditioneren op steeds vakbondsleden of het betalen van vakbondscontributie.In deze gebieden, de vakbonden hebben minder onderhandelingspositie ten opzichte van het management.

Gevolgen en overwegingen

  • Werknemers hebben gewoonlijk minder rechten in niet-vakbond werkplekken, terwijl de ondernemers die deze werkplekken opereren meestal genieten van een veel grotere vrijheid van handelen.Lonen in niet-vakbond werkplekken neiging lager dan die in de unie winkels voor de vergelijkbare werknemers te zijn.Maar een globaliserende economie heeft geleid tot toenemende concurrentiedruk die kan het moeilijker maken voor vakbonden om gunstige koopjes te slaan in de toekomst.

Resources

  • National Right to Work Legal Defense Foundation
  • WrongforMichigan.org: De waarheid over het "recht op werk" Scam
977
0
1
Werknemersrelaties