Hoe je iemand Fire

Het is nooit een gemakkelijke taak om een ​​werknemer te vertellen dat hij wordt beëindigd, maar het kan een noodzaak geworden als zijn incompetentie, insubordinatie of schending van het bedrijfsbeleid van invloed zijn operaties en die het moreel van de rest van uw personeel.Hier volgen enkele tips over hoe je de uitgang zo pijnloos mogelijk te maken.

wat je nodig hebt

  • Solid documentatie

instructies

  1. Zorg ervoor dat u niet alleen grondig acties van de werknemer die de beëindiging steunen, maar hebben ook gesproken over hen hebben gedocumenteerdhaar in persoon.Als u probeert een werknemer zonder enige waarschuwing haar hebben gegeven ontslaan, zal het een geval van worden "Niemand vertelde me dat ik was iets verkeerd doen" en kon escaleren tot iets heel lelijk.

  2. Voer uw personeel bijeenkomsten in prive en buiten gehoorsafstand van andere werknemers.Hoewel ze allemaal kunnen zich bewust zijn van het feit dat er een probleem is het brouwen, het doel van uw vergaderingen niet te verned

    eren of in verlegenheid een werknemer die reeds betreden op dun ijs.

  3. Geef de werknemer een redelijke termijn (bijvoorbeeld 2-4 weken) om dingen te draaien.Daarnaast geven de werknemer een kans om uit te leggen als er verzachtende omstandigheden of afleidingen die haar vermogen om de taken van de taak uit te voeren (dat wil zeggen, een recent sterfgeval in de familie, een kind problemen op school, enz.).In de aanwezigheid van een vertegenwoordiger van uw HR-afdeling, heeft de werknemer ondertekenen een kopie van de evaluatie als bewijs dat ze begrijpt wat ze moet doen om haar prestaties op het werk en de houding te verbeteren.

  4. Plaats een kopie van de ondertekende evaluatie in personeelsdossier van de medewerker.

  5. Monitor gedrag en de houding van de werknemer dan op tijd de overeengekomen.

  6. Have papierwerk voorbereid op voorhand van de vuren in het geval dat de werknemer niet aan de prestatie-eisen die u hebt ingesteld te ontmoeten.Als de werknemer heeft ongebruikte vakantie of ziekteverlof credits of zal worden ontvangen van eventuele voordelen en ontslagvergoeding, moet deze dingen te verklaren en beschikbaar tijdens de beëindiging proces.

  7. Schedule de beëindiging vergadering aan het begin van de dag of aan het begin van de week en hebben uw HR persoon in opkomst.De misvatting dat een vrijdagmiddag een werknemer het weekend zal geven om te kalmeren en aan te passen aan zijn ontslag heeft vaak had het tegenovergestelde effect, met de twee gevaarlijkste resultaten zijn zelfmoord of terug te keren naar het kantoor op maandag met een wapen.

  8. Houd uw aankondiging kort, helder en stevig.Als je dat niet doet, zal de werknemer ten onrechte aannemen dat hij wordt gegeven een kans om u te praten uit uw beslissing van het management en in een ander toestel van zijn verslagperiode.

  9. Leg de datum en tijd waarop de opzegging van kracht wordt.In de meeste gevallen zal dit aan het einde van de vergadering, zodat er geen een boze werknemer de kans om uw activiteiten te saboteren, data of benodigdheden te stelen, of praten met andere werknemers mogelijk te maken.

  10. Bedank de werknemer voor zijn service en verzeker hem dat alles wat is besproken met betrekking tot zijn beëindiging blijven vertrouwelijk.Wensen hem goed en, indien geadviseerd om dit te doen door uw bedrijf advocaat, uit te leggen wat er zal worden gezegd als u wordt gevraagd om referenties door toekomstige werkgevers.

  11. Verzamel alle sleutels, computer pas kaarten, ID-badge, corporate credit cards en alles wat de werknemer eerder in om toegang te krijgen tot het gebouw en de inhoud ervan is toegekend.

  12. regelen dat de werknemer begeleid naar haar werk ruimte om persoonlijke spullen te verzamelen en vervolgens aan de deur worden begeleid.

  13. Wijs taken van de werknemer om het bestaande personeel tot het moment dat je in staat om een ​​vervanging te huren zijn.

  14. Squelch het kantoor geruchtenmolen door simpelweg te zeggen dat de werknemer niet langer daar te werken.Zij hoeven niet te worden gegeven enige details over de beëindiging.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Wees eerlijk maar vastberaden.Niemand vindt het leuk om de slechterik te spelen, maar de bottom line is dat een werknemer die niet te trekken zijn gewicht is het verzenden van een bericht naar de rest van uw medewerkers dat ook zij kunnen beginnen verslappen zonder gevolgen.
  • Laat je niet verleiden door snik verhalen;uw enige taak was om hun werkgever, niet hun persoonlijke begeleider zijn.
  • Secret krabbels tellen niet mee in het opbouwen van een zaak tegen iemand.Als ze doen iets verkeerd of ongepast, het doet hen niet goed als je hem helemaal voor jezelf en dan presenteren ze met een lange waslijst van fouten.
  • Wanneer u eerst iemand inhuren, moet je altijd hen te voorzien van een werknemer handleiding van prestaties op het werk normen en het bedrijfsbeleid (dat wil zeggen, geen surfen op het internet op bedrijf tijd, geen persoonlijke telefoongesprekken, behalve als het een noodgeval, etc.).Heeft de werknemer een document waaruit blijkt dat hij de handleiding heeft ontvangen en gaat ermee akkoord om te lezen en zich door de inhoud ervan te ondertekenen.Omdat het te voren over uw verwachtingen zal het proces veel gemakkelijker in het geval u later moet iemand voor het overtreden van de regels vuur te maken.
  • In stap 3, zorg ervoor dat de werknemer op de hoogte is dat de beëindiging kan op elk moment tijdens de verslagperiode.Anders zou een werknemer aannemen dat hij een uitstel is verleend en is gegarandeerd een baan voor de komende 2 tot 4 weken ongeacht zijn prestaties.
  • iemand brand de dag nooit eerder een grote vakantie of een drie-daagse weekend.Het is nog erger dan het afvuren van iemand op een vrijdagmiddag.

Resources

  • Maryland State Bar Association
  • Zaken Know-How
  • HR Bijbel
94
0
2
Werknemersrelaties