Waarom is Diversiteit Goed op de werkvloer ?

Diversiteit op de werkplek verschillende kleuren afbeelding man van door chrisharvey uit Fotolia.com

Diversiteit wordt vaak gezien als een kracht die integratie, groei, prestatie, kameraadschap en gelijkheid creëert voor mensen van alle achtergronden op de werkplek.Het verandert de werkplek samenstelling en daarom gevolgen organisatiecultuur.Er zijn veel studies gewijd aan het onderzoeken van zowel de positieve als negatieve effecten van de diversificatie van de werkplek.Het besef dat diversiteit gaat het niet alleen mengen races op één plaats, maar de integratie van culturen, heeft nieuwe inzichten over de voordelen van diversiteit op de werkplek gecreëerd.

Geschiedenis

  • Hoewel het personeelsbestand, voor vele jaren, is opgebouwd uit verschillende soorten mensen, de Civil Rights Act van 1964 opende de deur voor de Amerikaanse beroepsbevolking te diversifiëren op manieren die zijn blijvengewijzigd.De term "diversiteit" omvat meer mensen en heeft meer betekenis geworden.Werknemers ingehuurd onder de beschermende arm

    van positieve actieprogramma's die voortkwam uit dat de Civil Rights Act vinden troost in de wetenschap dat hun aanwezigheid op de werkplek is beschermd en bekeken op een positieve manier.

Identificatie

  • Diversiteit wordt geïdentificeerd op vele niveaus.Op een eerste niveau is er geslacht, leeftijd, ras en etniciteit of taal.Deze zijn eenvoudig afdelingen van mensen met duidelijke verschillen.Op een tweede niveau zijn er meer gedetailleerde gebieden van de verschillen, zoals religie, seksuele geaardheid, onderwijs en burgerlijke staat.Vaak zijn deze secundaire gebieden zijn niet zo gemakkelijk te identificeren, maar kan grote invloed hebben op de arbeidsomstandigheden.Deze toegevoegde gebieden van diversiteit zijn wat wordt beschouwd als de human capital-index van het personeelsbestand van een bedrijf, of de waarde van een onderneming op basis van de mate van diversiteit zijn.

Overwegingen

  • Diversiteit inhuren kan leiden tot een bundeling van middelen die de operationele strategie van het bedrijf te versterken.In het geval van raciale diversiteit, diversiteit teams en cohorten stimuleren nieuwe innovaties door de verschillen tussen de leden.Managers moeten accepteren dat iedereen op hun team past een zekere mate van diversiteit en bereid zijn om open communicatie met elk lid van hun personeel hebben.Door het opnemen van iedereen, dit bevordert de saamhorigheid en stimuleert vertrouwen en hard werken onder de beroepsbevolking.

Effecten

  • Diversiteit is ontworpen om positieve kansen voor organisaties.Goed beheerd, diversiteit creëert meer innovatie, of het delen van ideeën, het oplossen van problemen door middel van verschillende standpunten, en betere prestaties van het bedrijf door middel van het samenbrengen van mensen verschillen voor het welzijn van de onderneming.Klanten, cliënten en investeerders worden aangetrokken door bedrijven die hebben gediversifieerd zowel op de primaire en secundaire niveaus.Een divers personeelsbestand kan een hardwerkende en zeer competitieve arbeidskrachten, een met het potentieel aan klanten en potentiële investeerders in manieren te bereiken dat een niet-divers personeelsbestand kan niet.

Benefits

  • Enkele voordelen van diversiteit is dat het creëert unieke mogelijkheden voor innovatie en het oplossen van problemen, het vastklikt nieuwe culturen en verhoogt de sociale verantwoordelijkheid en het een bedrijf waard is vergroot door middel van een winst in marktaandeel.

341
0
3
Werknemersrelaties