Twee gebieden waar Werknemer Rights & Verantwoordelijkheden werkgever zou kunnen leiden in Conflict

Balanceren van de verantwoordelijkheden van het management met de rechten van werknemers kan moeilijk zijn. Manager.afbeelding van Blue Moon uit Fotolia.com

In dag-tot-dag operaties, balanceren verplichtingen en verantwoordelijkheden van het management met de rechten van werknemers kan een lastige propositie.Twee gemelde gebieden van religieuze en culturele rechten conflict zorg werknemers.In gediversifieerde werkplek Amerika, het potentieel voor deze conflicten is groot.Echter, gezond verstand en een basiskennis van het arbeidsrecht met betrekking tot diversiteit helpen de werkgever navigeren dit belangrijke gebied van human resources management.

Religieuze Accommodatie en Denial

  • Volgens de Anti-Defamation League, incidentie van conflicten op de werkvloer dan godsdienstvrijheid toe.De ADL suggereert bedrijven er verstandig aan deze conflicten serieus te nemen, omdat de gevolgen voor de behandeling van hen verkeerd zijn steeds ernstiger.Door de federale wet, zijn bedrijven verplicht om "redelijk tegemoet" religieuze praktijken en de verplichtingen van een werknemer, tenzij dit te doen onbillij

    ke gevolgen voor de werkgever zou leiden.Bijvoorbeeld, als een werkgever weigert het verzoek van een werknemer voor een dag een religieuze feestdag te observeren, moet de werkgever te laten zien hoe en waarom de accommodatie een administratieve of financiële lasten zou hebben gecreëerd.

Andere voorkomende redenen voor religieuze conflicten

  • het algemeen, een werkgever moet het mogelijk maken het dragen van religieuze kleding op het werk, tenzij hij kan aantonen dat de werkplek de veiligheid in gevaar zou komen.Proselitisme op de werkvloer door de werknemers kunnen worden getolereerd door de werkgever, tenzij de alomtegenwoordigheid is nadelig voor de prestaties andere werknemers 'en welzijn.Zelfs dan moet de werkgever eerst proberen om de religieuze werknemer tegemoet door hem te scheiden van beledigd medewerkers.Als een werknemer een religieuze bezwaren tegen het ondertekenen van een gedragscode die de aanvaarding van bepaalde mensen of levensstijl omvat, moet de werkgever tegemoet religieuze werknemer, tenzij onbillijke gevolgen zou ontstaan.

Culturele Diversiteit

  • verhogen van de diversiteit in de Amerikaanse werkplek heeft nieuwe eisen voor werkgevers gemaakt.Taalproblemen, culturele ongevoeligheid en intimidatie zijn potentiële gebieden voor diversiteit op basis van het conflict tussen werkgevers en werknemers.Volgens arbeid advocaat Anna Elento-Sneed, de integrale afweging met betrekking tot diversiteit is niet te negeren.Onwetendheid verwart alleen het probleem en zal uiteindelijk leiden tot pesterijen en discriminatie klachten.Integendeel, moeten werkgevers de verschillen multiculturalisme brengt aan het werk te herkennen en omgaan met hen openlijk en proactief.

Voorkomen Diversiteit-Based Conflicten

  • Werkgevers moeten programma's voor de behandeling van de culturele diversiteit kwesties te maken.Bijvoorbeeld, kan het trainen van medewerkers die nieuw zijn voor de Verenigde Staten op de normen van het gedrag, met inbegrip van haar wetten, waarden en wat wordt beschouwd als aanvaardbaar gedrag in de Amerikaanse werkplek van onschatbare waarde in het voorkomen van conflicten.Daarnaast moeten werkgevers de bestaande medewerkers en leidinggevenden te trainen op wat discriminatie en intimidatie vormt.Ook de taal conflicten te voorkomen, moet het management bepalen welke taken Engels taalvaardigheid nodig hebben en die informatie op in functiebeschrijvingen die posities '.Daarnaast moeten werkgevers bepalen of een alleen in het Engels-eis tijdens werktijd is van essentieel belang.

107
0
3
Werknemersrelaties