Kunt u bespioneren werknemers buiten de werkplek ?

Staat en federale wetten kunnen bepaalde surveillance methoden , zoals het aftappen te verbieden . afbeelding spy bug door Veniamin Kraskov uit Fotolia.com

federale wetten en vele staatswetten verbieden werkgevers uit het disciplineren van werknemers voor legale activiteiten buiten de werkplek.Maar het onderwerp van spionage is duister.Als u een werkgever en een reden om het toezicht uit te voeren - u vermoedt dat een werknemer misbruik maakt van de Familie en Medical Leave Act, bijvoorbeeld - u met uw advocaat moeten praten over welke acties u kan nemen.In het algemeen, een inbreuk op de privacy doet zich voor wanneer een werkgever doet iets zeer beledigend naar een redelijk persoon, maar die lijn kan in de tijd en van de jury om de jury te veranderen.

Unie Activiteiten

  • federale wet verbiedt bedrijven uit het bespioneren van werknemers die zij verdenken van het organiseren van een vakbond of een vergadering van een vakbond te bespreken.Met name de wet verbiedt werkgevers uit het bespioneren van werknemers indien zij voldoen aan de werkplek voorwaarden te bespreken.Deze taal is breed

    genoeg dat het betrekking heeft op werknemers die misschien willen sommige kwesties aan te pakken met hun baas, maar niet per se willen een vakbond.

Legitieme Business Decision

  • Werkgevers moeten legitieme zakelijke redenen voor het uitvoeren van het toezicht op de werknemers.Zelfs op de werkplek, kunnen werkgevers worden geconfronteerd met rechtszaken voor het lezen van persoonlijke e-mail van een werknemer in bepaalde smalle situaties.Het inhuren van prive-detectives buiten de werkplek kan lastig zijn.Een werkgever die een werknemer meent frauduleus beweerde een handicap kan een onderzoeker in te huren om te spioneren voor de werknemers in de openbare ruimte, maar het interviewen van buren of golf maatjes of turen in vensters op privé-eigendom kan brengen op rechtszaken.

Technology

  • Bedrijven geven vaak mobiele telefoons aan werknemers voor werk doeleinden, en deze telefoons vaak zijn uitgerust met GPS-apparaten die werkgevers gebruiken om te bepalen waar de werknemers zijn en te verdedigen tegen rechtszaken.Stel je voor een werkgever die vraagt ​​dat een off-duty werknemer in het kantoor komen.De werknemer weigert, zeggen ze is buiten de stad.In werkelijkheid is ze op het kantoor van de dokter, maar zou liever zien dat haar collega's niet dat ze wordt geconfronteerd met een ernstige medische aandoening.Indien de werkgever activeert de GPS, loopt zij het risico van het schenden van de privacy van de werknemer.Vragen over wat een werknemer doet op een bepaald moment moet worden beperkt tot de werkplek overwegingen.

juridische activiteiten buiten de werkplek

  • Zelfs als werkgevers hebben wat ze geloven om een ​​legitieme business case voor surveillance werknemer, kan de lijn in ontoelaatbaar surveillance steken.Een bedrijf kan willen ingedrukt kosten voor de gezondheidszorg door te vragen over rookgewoonten, alcohol gebruik of seksuele activiteiten.Deze vragen, en toezicht om hen vast te stellen, kan de lijn te overschrijden, omdat ze illegaal zijn.

835
0
3
Werknemersrelaties