Bronnen van ineffectieve Employee Performance

Laag moreel kan zijn om de schuld voor dips in de prestaties van werknemers . image dokwerker door Pix van Marti uit Fotolia.com

Wanneer de kwaliteit van het werk van een werknemer begint te vallen, of de productiviteit neemt een duik, kan het uw taak als een manager of leidinggevende aan de werknemer te krijgenBack on Track.Echter, als je wilt om het probleem te verhelpen, je zult eerst moeten begrijpen wat de oorzaak is om met te beginnen.Er zijn verschillende voorkomende redenen voor ineffectieve prestaties van werknemers.

Verlaagde Moraal

  • Laag moreel van de werknemers kan uw werknemer te houden van te willen zijn best te doen.Integendeel, kan een werknemer met een laag moreel gevoel dat hij een of andere manier profiteren van het doen van het absolute minimum.Er zijn veel dingen die moreel van de werknemers kunnen verlagen, zoals een gebrek aan regelmatige verhogingen, micromanagement en het bedrijfsbeleid dat het bericht dat werknemers niet worden vertrouwd en gewaardeerd te brengen.Hoewel je misschien niet in staat om te helpen met het feit dat er geen geld

    is voor verhogingen of te wijzigen bedrijf een beleid dat ervoor medewerkers voelen zich niet gewaardeerd, kunt u als manager of leidinggevende laat de medewerker weten dat u zijn bijdrage en hem als een individuele waarde.Onwettig gedrag, zoals seksuele intimidatie kan ook ernstig belemmeren het moreel en de productiviteit.Vragen of dit aan de hand is en neem snel stappen om het te stoppen.

te veel verantwoordelijkheid

  • In een moeilijke economie, veel bedrijven zijn het verlaten van lege posities open en de plichten van de positie in plaats daarvan toe te wijzen aan bestaande werknemers die al een aantal verantwoordelijkheden op hun bord.Werknemers die zijn overwerkt kan minder kans om hun taken goed te doen zijn, omdat ze gewoon verspreid te dun.Degenen die de extra verantwoordelijkheden kwalijk, aan de andere kant, kan uit te halen door het uitvoeren van alle van de verantwoordelijkheden, maar slecht.

gebrek aan informatie of Resources

  • Een werknemer die niet over de nodige middelen om zijn werk te doen zal niet in staat zijn om zijn werk effectief te doen.Vraag de medewerker als er iets is dat hem zou helpen beter zijn werk doen, zoals de toegang tot een specifieke database een abonnement website of gearchiveerd rapporten.Bovendien kan een werknemer niet het verkrijgen van de informatie die hij nodig heeft van zijn collega's en andere afdelingen om zijn werk te doen.Vraag of gebrek aan communicatie is een probleem.Als dat zo is, moet je de andere stafleden of afdelingen te praten af ​​te breken alle communicatie barrières die kunnen bestaan.

Persoonlijke problemen

  • Soms, problemen die zich manifesteren op het werk hebben weinig of niets te maken met het werk.Bijvoorbeeld, een werknemer die gaat door een moeilijke scheiding, vechten een ziekte je niet weet over of omgaan met een ziek kind kan niet in staat om echt te concentreren op zijn werk, zodat zijn prestaties lijdt.Disciplineren van deze werknemer, of zelfs hem te vertellen dat hij nodig heeft om zijn aandacht te richten op het werk, zal het probleem niet oplossen.In plaats daarvan, vraag hem wat er gaande is, of er iets is wat je kunt doen om te helpen, en te verklaren hulp opties beschikbaar, zoals een onbetaald verlof programma of medisch verlof beleid dat hij in staat zijn om te profiteren van.

337
0
3
Werknemersrelaties