Wat is het doel van een organogram ?

Organogrammen illustreren commandostructuur van een bedrijf . bovenkant van de kaart afbeelding van Steve Johnson van Fotolia.com

Organizational charts ("organogrammen") nuttig business tools die de bezetting in opdracht van een bedrijf weer te geven.Vaak afgebeeld in een hiërarchische indeling, organogrammen mensen helpen bepalen wie wat in een organisatie, hoeveel medewerkers werken in een bedrijf en wat de commandostructuur is doet.Deze informatie is gunstig voor interne medewerkers, HR-afdelingen, belanghebbenden en bestuursleden.

Eigenschappen

  • organogrammen worden meestal ontwikkeld in een hiërarchische indeling, met de chief executive officer en president van het bedrijf aan de top.Door een reeks van lineaire connectoren, leiders van het bedrijf, leidinggevenden, managers en lijn medewerkers op hun plaats vallen in een sequentiële commandostructuur.

Workforce Development

  • Organisatorische grafieken laten zien hoe een bedrijf wordt bemand, en, volgens de New York State Department of Labor, personeelsbezetting patronen zijn belangrijk voo

    r human resource (HR) afdelingen gebruiken voor ontwikkeling van het personeelsbestand initiatieven.Evalueren personeelsbezetting patronen helpen bedrijven te identificeren als een bepaalde afdeling is actief te arm, van als sommige afdelingen zijn te zwaar bemand.Bedrijven willen de juiste hoeveelheid van het personeel aan het werk dat moet worden gedaan vervullen.Organogrammen kunnen helpen HR-afdelingen erachter te komen welke soorten personeelsbestand ontwikkeling mogelijkheden bestaan ​​voor hun bedrijf.

Benchmarking

  • In het bedrijfsleven, benchmarking betekent dat het vergelijken van uw organisatie om uw concurrenten op het gebied van strategieën, doelstellingen, de winstgevendheid en de personeelsbezetting.Volgens Artsen Practice (een website gewijd aan het verstrekken van artsen met nuttige zakelijke tips), bedrijven gebruiken organogrammen om de personeelsbezetting benchmarken activiteiten uit te voeren om te zien wie, onder de concurrentie, heeft meer van een personeelsbestand voordeel.Als een bedrijf een grotere beroepsbevolking, kan dit hen in een competitief voordeel bij de concurrentie binnen de bedrijfstak.Artsen Praktijk gebruikt het voorbeeld van de artsen.Wanneer een ziekenhuis heeft meer artsen op het personeel dan de andere, kan het ziekenhuis met de meeste artsen waarschijnlijk dienen meer patiënten en brengen in meer inkomsten.Daarom dat ziekenhuis krijgt concurrentievoordeel.

Budgettering

  • Org kaarten kunnen worden gebruikt om bedrijven te laten weten wat hun baseline is voor budgettering activiteiten.Toen afdelingen gevraagd om hun jaarlijkse begroting voorstellen om een ​​bedrijf financiële afdeling in te dienen, zal organogrammen helpen managers zien hoeveel personeel ze hebben voor hen werken, of er openstaande posities en als ze moeten omvatten die onvervulde posities in departementale begroting van het komende jaar.

Communicatie Chains

  • Organisatorische grafieken worden soms gebruikt als lijsten met contactpersonen.Bedrijven kunnen pas uit de hitlijsten aan interne medewerkers die werknemer contactgegevens zijn op de kaart, zodat mensen een greep van elkaar kunt krijgen als dat nodig is.Dit kan vooral handig zijn als u contact wilt opnemen met iemand baas om een ​​positieve of negatieve aangifte op een werknemer.Door het gebruik van het organigram als een gids, zult u in staat om te zien wie de baas van wie is.

977
0
3
Werknemersrelaties