Wat te doen als de werknemers Dating

Werknemer dating kan niet zo schattig in het echte leven als in de films. Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Dating onder werknemers kunnen romantisch zijn, maar ook desastreus.Een slechte break-up kan het kantoor atmosfeer vergiftigen, bijvoorbeeld.Erger nog, als één van uw begeleiders lastigvalt een ondergeschikte voor een datum, kan uw bedrijf wettelijk aansprakelijk is.Sommige bedrijven voorkomen dat de problemen door een verbod op de werkplek dating;andere bedrijven set richtlijnen voor het.Een derde benadering is om niets te doen, tenzij intimidatie of andere problemen voordoen.

When It's Intimidatie

  • Als je erachter komen, laten we zeggen, dat één van uw begeleiders probeert te dwingen of omkopen zijn ondergeschikte voor een date, je moet handelen.Het negeren van pesterijen maakt uw bedrijf als aansprakelijk als de dader.Als u een schriftelijk beleid voor die situaties, volgen de schriftelijke procedure.Als u niet beschikt over een beleid, intimidatie is nog steeds illegaal, en uw bedrijf is nog steeds een risico voor een rechtszaak.Praat met uw advoca

    at over hoe om te gaan met het.

Negeer Dating

  • Als alles over de relatie is consensuele en juridische, de eenvoudigste oplossing, althans op de korte termijn, is om niets te doen.Laat uw medewerkers op heden als ze kiezen.Volgens het tijdschrift Inc., de meeste kleine bedrijven gaan deze route, omdat het hen redt van het hebben van een relatie te ontwikkelen en te handhaven.U kunt gewoon zeggen dat je alleen ingrijpen als, bijvoorbeeld, het doet pijn prestaties op het werk van het echtpaar, het beïnvloedt kantoor moreel of een van de betrokken rapporten intimidatie werknemers.

Geen Verbroedering

  • De extreme oplossing voor dating problemen is om alle "verbroedering" tussen medewerkers verbieden.Inc. zegt dat deze standaard gebruikt om op grote schaal worden geaccepteerd in het bedrijfsleven, maar de 21ste-eeuwse medewerkers staan ​​open voor dating medewerkers.Managers en medewerkers zijn ook meer accepteren werkplek relaties.Als u besluit om verbroedering te stoppen, moet je je termen definiëren.Bijvoorbeeld, je moet beslissen of dating omvat eenmalige afspraken, vrienden met uitkeringen of platonische vriendschappen.Een alternatief voor een volledig verbod is om toezichthouders te verbieden aan iedereen die ze gezag hebben over datum.

Opstellen van een beleid

  • Eerder dan een verbod op te leggen, dan kunt u richtsnoeren op welk gedrag acceptabel is.Een dating beleid kan spellen precies wat openbare uitingen van genegenheid op bedrijfseigendom of wat er gebeurt als een paar beginnen te vechten op de baan aanvaardbaar.Hoe ze weg handelen van het werk is hun eigen bedrijf.Je kunt medewerkers die dateren uit een overeenkomst erkennen ze hebben uw beleid te lezen of te bevestigen de relatie is consensuele ondertekenen vereisen.De richtsnoeren moeten ook spellen uw disciplinair beleid voor iedereen die de regels breekt.

Actie ondernemen

  • Als een werknemer doet schenden bedrijf relatie beleid, moet je je disciplinaire procedures te volgen.Dit kan niet vaak voor: Werkplaats Magazine zegt dat de meerderheid van de werknemers kunnen relaties discreet te behandelen, zonder problemen te veroorzaken op de baan.Als zich problemen komen, moet je ze consequent te beheren.Als een werknemer vindt u vrouwen disciplineren harder dan mannen, bijvoorbeeld, ze misschien gronden voor een discriminatie rechtszaak te hebben.Handhaving van het beleid vrij je niet immuniseren tegen rechtszaken, maar het helpt.

Resources

  • Nolo: Het voorkomen van seksuele intimidatie op de werkplek
38
0
3
Werknemersrelaties