Lijst van de persoonlijke waarden van een werknemer

Persoonlijke waarden van de medewerkers onder meer eigenschappen en kenmerken werkgevers actief op zoek . image zakenvrouw door Elena Kouptsova-vasic van Fotolia.com

persoonlijke waarden van de medewerkers zijn eigenschappen en kenmerken die werkgevers actief op zoek.Sommige persoonlijke waarden kunnen worden geleerd op een vroege leeftijd.Andere persoonlijke waarden hebben de neiging om een ​​deel van de persoonlijkheid van een individu.Wat ook het geval, persoonlijke waarden of het ontbreken van een werknemer daarvan kan succes of falen op een baan te bepalen.Werkzoekenden moeten hun persoonlijke waarden zijn, samen met voorbeelden van hun werk geschiedenissen.

Integriteit

  • Integriteit is een van de meest bewonderde werknemer trekken, volgens Quint Careers, een online referentie bouwterrein.Bedrijven moeten medewerkers die eerlijk zijn.Medewerkers vertrouwd te raken met het beleid en de procedures van het bedrijf.Werknemers ook ingewijd in de financiële gegevens van bedrijven, zoals omzet en winst worden.Werknemers moeten eerlijk zijn medewerkers tot vertrouwelijke informatie uit de handen

    van de concurrenten te houden.Extra, bedrijven moeten in staat zijn om sommige werknemers vertrouwen met geld.Bijvoorbeeld, restaurant kassiers omgaan met contant geld en verandering gedurende de dag.Het management medewerkers kunnen verantwoordelijk zijn voor het maken van deposito's bij de bank zijn.

sterke werkethiek

  • Bedrijven als hun werknemers om sterke werkethiek hebben.Mensen met een sterke werkethiek hard werken en volledige opdrachten.Veel medewerkers met een sterke werkethiek zijn self-gedreven.Ze nemen algemene richting van hun begeleiders, en gebruik vervolgens de juiste middelen nodig zijn om een ​​taak of project te voltooien.Een sterke werkethiek wordt nog belangrijker als een werknemer ontwikkelt meer vaardigheden en vooruitgang in een organisatie.Werknemers zullen op grotere verantwoordelijkheid te nemen als ze bewegen in een organisatie.Een sterke arbeidsethos zal beter medewerkers in staat stellen om met succes te nemen op deze grotere verantwoordelijkheden.

Flexibiliteit

  • ander belangrijk werknemer persoonlijke waarde is flexibiliteit.Werknemers zullen worden geconfronteerd met vele uitdagingen op een baan.Werknemers kunnen stressvolle situaties geconfronteerd op een baan waarin zij moeten worden geconfronteerd op een professionele manier.Soms zal een supervisor de werknemer nodig heeft op extra taken over te nemen, of te verplaatsen naar een andere afdeling.Wat ook het geval is, zijn flexibele medewerkers zeer gewaardeerd in zowel kleine als grote bedrijven.

Betrouwbare

  • Bedrijven moeten weten dat ze kunnen rekenen op werknemers opdagen voor werk op tijd.Bijvoorbeeld restaurants rekenen op mensen bemanning opdagen voor hun verschuivingen, omdat de klanten moeten worden geserveerd.Een marketing research manager zal moeten weten dat een marketing analist krijgt haar onderzoek afgerond voordat het eindrapport wordt verwacht.Een sales manager van een sanitair bedrijf zal moeten weten dat haar vertegenwoordigers zijn die er het maken van sales calls.

Professionaliteit

  • Werknemers moeten een gevoel van decorum te houden bij het uitvoeren van hun werk.Zo zal een winkel manager moeten nog een woedende klant te helpen.De manager kan niet alleen schreeuwen terug bij de klant.Ook een werknemer in staat is om kritiek te nemen van een baas, leren van hun fouten en blijven hun prestaties te verbeteren.Een andere manier om de professionaliteit te tonen is door het niet bespreken van persoonlijke problemen op het werk, of door niet te roddelen over andere werknemers.

718
0
3
Werknemersrelaties