Hoe een werknemer Questionnaire Ontwikkelen

Surveys en vragenlijsten zijn uitstekende manieren om de tevredenheid van uw werknemers met hun werkgever te meten.


Door te vragen uw medewerkers wat voor hen belangrijk is, hoe ze zich voelen over hun werk, en welke veranderingen ze zouden willen zien geïmplementeerd, organisaties beter gepositioneerd om de kansen te maximaliseren en de gebieden die als problematisch te veranderen.


ontwerpen en implementeren van een enquête of vragenlijst hoeft niet moeilijk te zijn, maar er zijn een aantal overwegingen die moeten worden onderzocht.

Survey ontwerpen

  1. Bepaal waarom u informatie van uw werknemers te verzamelen.Bent u probeert te bepalen waarom stafleden vertrekt, overweegt een nieuw compensatieplan of gewoon nieuwsgierig naar de gemoedstoestand van uw medewerkers?

    Er zijn vele redenen waarom uw organisatie kan willen de enquête van de medewerkers, maar articuleren uw doelen en doelstellingen voor de ontwikkeling van de enquête vragen.

  2. Bepaal hoe het onderzoek te leveren.Zal het anonieme o

    f zullen medewerkers zich identificeren?Zal het online worden ingevuld of met behulp van een papieren document?

    Je doelen zullen de levering methode dicteren.Terwijl laag moreel, kantoor politiek en angst van spreken kunnen sommige werknemers snuit, te weten wie specifieke suggesties kunt u laten de ideeën in detail te bespreken en om meer effect gemaakt.

  3. Schrijf het onderzoek met behulp van onpartijdige taal.Indien mogelijk, vraag dan een niet-werknemer van een ontwerp van de vragenlijst te lezen op de corporate positie over onderwerpen ervoor te zorgen dat de taal niet beïnvloeden.

    Overweeg het gebruik van kwantitatieve (ja / nee, snelheid van 1 tot 5, waar / onwaar, etc.) samen met kwalitatieve ("Hoe voel je je?" "Wat zou u willen veranderen?") Vragen.De kwantitatieve vragen kan worden voldaan in een score, terwijl de kwalitatieve antwoorden zullen u meer details.

  4. Als u vaststelt dat een online enquête het beste werkt voor uw bedrijf, zijn er verschillende survey hulpmiddelen beschikbaar.

    Sommige van de nieuwere, zoals SurveyGizmo, QuestionPro of SurveyMonkey, zijn eenvoudig te gebruiken automatisch en tabelleren veel van de resultaten voor u.

  5. Beloon medewerkers voor hun inbreng.Chubb Insurance hun onderzoek levert regelmatig met een traktatie, zoals een vers gebakken koekje.Het bedrijf meldt dat het dramatisch is verbeterd de respons op de enquêtes.

  6. Sorteren van de reacties en schrijf een samenvatting.Te vaak, bedrijven ontvangen een stapel ingevulde enquêtes en eenvoudig indienen ze weg.Het rapport moet elk van de doelstellingen van het onderzoek aan te pakken en noteer het resultaat.

    Gebruik de reacties van de kwantitatieve vragen als een benchmark op veranderende houding in de tijd te volgen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Bied een beloning voor het bijdragen
  • Vermijd taal die slechte situaties
kan ontvlammen

Resources

  • SurveyGizmo
  • Vraag Pro
  • SurveyMonkey
288
0
2
Werknemersrelaties