Hoe werkt een Boss Beloon een werknemer voor een job well done ?

Hoe werkt een Boss Beloon een werknemer voor een job well done ? bron: stock.xchng

Verbal Recognition

  • Er is niets heel graag door een superieur erkend aan het werk voor een job well done.Voor sommige werknemers, een verbale erkenning van een baas is groot omdat het bevestigt niet alleen dat de werknemer deed iets goed, het toont aan dat de baas de inspanningen erkent.Sommige bazen neemt dit concept een stap verder en belonen medewerkers met verbale erkenning in een openbare gelegenheid, zoals tijdens een personeelsvergadering of in het midden van de werkruimte na het krijgen van iedereen de aandacht.Hoewel verbale erkenning is geen tastbare beloning, kan het medewerkers stimuleren en verhogen het moreel.Niet veel werknemers willen zwoegen zonder af en toe een vorm van erkenning, en in sommige gevallen een eenvoudige verbale erkenning voldoende en gretig aanvaard.

Beloningen en Monetaire Compensatie

  • Het is leuk om verbale erkenning te krijgen van een baas voor een job goed gedaan, maar het is nog beter om een ​​beetje iets extra voor de moeite te k

    rijgen.Bazen soms werknemer inspanning te belonen met monetaire bonussen, extra betaald verlof of andere extraatjes zoals speciale parkeerplaatsen of verontschuldigd afwezigheid van vervelende aanvullende rechten.Deze methoden van de erkenning van de bazen kan erg motiverend, vooral voor medewerkers die goed reageren op tastbare beloningen.Bazen die toegang hebben tot een liberale begroting van de beschikbare middelen voor het belonen van medewerkers moeten deze fondsen vaak te gebruiken wanneer nodig.Bazen kan ook worden verrast om te ontdekken hoe motiverend aantal betaalde vrije tijd kan zijn voor hardwerkende medewerkers.

aanvullende verantwoordelijkheden

  • Hoewel niet alle werknemers reageren goed op bijkomende verantwoordelijkheden als erkenning voor sommige werknemers kan een grote motivator wordt toegewezen.Het verlenen van een hardwerkende werknemer een nieuwe titel - maar zonder extra loon - kan blijken om het moreel te stimuleren en maakt de werknemer werk nog moeilijker.Voorbeelden hiervan zijn nasynchronisatie iemand een "hoge vertegenwoordiger" in plaats van alleen een "vertegenwoordiger."Zelfs zonder een monetaire verhoging die wordt geleverd met de nieuwe titel, kunnen medewerkers genieten van een waargenomen prestige.

Resources

  • How to Be een goede baas
830
0
3
Werknemersrelaties