Hoe werkt de Unie werken?

Wat is een Vakbond?

  • Een vakbond, ook vaak een vakbond genaamd, is een organisatie die werkt aan de behoeften en wensen van de werknemers in de verschillende sectoren te bevorderen.Vakbonden traditioneel vertegenwoordigen werknemers in zware handenarbeid banen zoals industrie en bouw.Typisch, moet de werkgever de vakbond erkennen of werknemers moet stemmen te organiseren door middel van een meerderheid van stemmen voor één werknemer kan lid worden van een vakbond.Omdat de productie en zware arbeid sectoren zijn krimpen in de afgelopen decennia dankzij outsourcing en een focus op technologie en service banen, heeft het bedrag van de vakbond werknemers aanzienlijk gedaald.

Exploitatie van een Vakbond

  • Wanneer een bedrijf waar een vakbond vertegenwoordigt het personeelsbestand huurt een werknemer, de unie vereist vaak de werknemer aan te sluiten.Vaak is de Unie vereist een matige eenmalig bedrag om mee te doen, en voortzetting van het lidmaatschap vereist periodieke betalingen bekend als vakbonds

    contributie.Werknemers kiezen meestal vertegenwoordigers om te communiceren met de vakbond hoofden.Werknemers op elk bedrijf hebben periodieke bijeenkomsten unie, en de Unie zelf heeft bijeenkomsten waar vertegenwoordigers van alle aangesloten bedrijven voldoen aan hun problemen te bespreken.De vereniging werkt daarna met de bedrijven die de leden in dienst om de lonen, uitkeringen te verhogen, en anders kijken na haar leden.

Effecten van een Vakbond

  • Het doel van een vakbond is onderhandelingsmacht te geven aan werknemers door middel van collectieve actie.Dit staat bekend als collectieve onderhandelingen.Historisch, arbeiders hadden weinig macht om betere werkomstandigheden, lonen of uitkeringen onderhandelen met hun werkgevers en werd iets van de contractarbeiders.De vakbond beweging getipt de schalen in de andere richting.Nu, vele vakbondsleden genieten van hogere lonen en betere prestaties dan niet-vakbondsleden.In sommige gevallen kan hun loon en voordelen een last op het concurrentievermogen van hun bedrijven.Ander werk regels, zoals bescherming tegen ontslagen, dat de vakbonden hebben gewonnen door middel van onderhandelingen kan invloed hebben op de productiviteit.Kortom, de vakbonden zijn meestal goed voor de werknemers, maar bieden een mix van voor- en nadelen voor werkgevers.

949
0
2
Werknemersrelaties