Kan bewakingscamera's worden gebruikt om werknemers controleren ?

Veel werkgevers installeren bewakingscamera's om werknemers te controleren, aangezien deze camera's werknemers stelen van een winkel kunt opnemen, niet toen de manager is niet in de buurt of het overtreden van regels werken.Werkgevers hebben een brede rechten om bewakingscamera's te gebruiken op het werk, omdat de werknemer heeft meestal geen verwachting van privacy.Met behulp van bewakingscamera's te bewaken een werknemer thuis, zoals om te bepalen of de werknemer is echt ziek of gewond raakt, is riskant voor de werkgever.

collectieve onderhandelingen

  • Wanneer medewerkers deel uitmaken van een unie, zij extra rechten krijgen.De National Labor Relations Act vereist dat een werkgever om toestemming te krijgen van de vakbond om bewakingscamera's te installeren wanneer de werkplek is in een collectieve arbeidsovereenkomst.Werknemers hebben pay bekroond terug na ongeautoriseerde werkplek monitoring, ook al waren ze ontslagen oorzaak nadat de camera ving ze breken de regels.

Home Monitoring

  • Een rechter kan toestaan ​​dat een werkgever aan een werknemer controleren thuis als het voor een werk-gerelateerde reden.Stalking of het opnemen van een werknemer thuis zonder goede reden kan leiden tot strafrechtelijke vervolging voor voyeurisme.Volgens het National Institute of Standards and Technology, kan een werkgever een detective om foto's van een werknemer thuis nemen als het voor een geldige reden te huren, zoals een werkman schadeclaim.

staatswetten

  • een redelijke verwachting van privacy van toepassing kunnen zijn om wat werk gebieden.Staatswet kan een werkgever van het gebruik van bewakingscamera's in particuliere terreinen, zoals badkamers, kleedkamers of breken gebieden werknemer verbieden.De staat van Connecticut, bijvoorbeeld, verbiedt werkgevers uit het gebruik van bewakingssystemen in werklocaties ontworpen voor de gezondheid of het comfort van de werknemer te bevorderen.Federale wet geen van deze beperkingen vast te stellen.

Employee Views

  • Een werknemer kan beweren dat het gebruik van bewakingscamera's is discriminerend.Een werkgever moet voldoende camera's kopen om het hele werkgebied, zodat het handelen van alle medewerkers zijn opgenomen te controleren.Werknemers kunnen harder terwijl ze gecontroleerd te werken, maar de camera kan ook vertrouwen van werknemers te verminderen in het management.Een werknemer kan zoals de camera, omdat de camera ook ontmoedigen rovers als de camera zichtbaar.

Notification

  • Het bedrijf kan zowel zichtbare camera's of verborgen camera's te selecteren.Een bedrijf dat verborgen camera's gebruikt kunnen willen medewerkers te vertellen dat de camera's aanwezig zijn toch, dus dat de werknemers niet kunnen krijgen over een redelijke verwachting van privacy in het gebied dat wordt bewaakt.Volgens St. Francis University moet een werkgever ook deze privacy waarschuwing als het biedt werk e-mail diensten.

676
0
2
Werknemersrelaties