California Labor Laws betreft Sick Time

California Labor Laws betreft Sick Time Thomas Northcut / Digital Vision / Getty Images

Betalen voor zieke tijd voor werknemers in Californië is het aan de werkgever, volgens de staat California Department of Industrial Relations.Werkgevers kunnen kiezen niet te verstrekken betaald ziekteverlof voor werknemers.Dit kan echter leiden tot een onvermogen om hoogwaardige medewerkers werven.Werkgevers die 50 of meer werknemers nodig zijn om niet-betaalde ziekteverlof per de federale Familie en Medical Leave Act van 1993 (FMLA) bieden.

betaald verlof in Californië

  • Californië werknemers betalen in een staat Invaliditeitsverzekering (SDI) fonds door middel van loonheffing.Dit is onder de werkloosheidsverzekering code en kan worden aangevraagd bij het verlaten van het werk als gevolg van zwangerschap of ziekte niet in verband met werkgelegenheid.Hoewel werkgevers niet verplicht zijn deel te nemen aan het fonds door inhouding op het salaris, veel te doen.Werk-gerelateerde letsel of ziekte wordt apart behandeld door de werknemers compensa

    tie.Onder California Labor Code 233, als werkgevers bieden betaald ziekteverlof, moeten ze laten de werknemers tot het equivalent van zes maanden opbouwpercentage van zieke tijd in beslag nemen, indien nodig, om te zorgen voor een zieke ouder of kind.

onbetaald verlof

  • verstrekken van onbetaald verlof voordelen voor de werknemers is vereist door de FMLA in bepaalde omstandigheden.Werkgevers met 50 of meer medewerkers zijn verplicht zich te houden aan de FMLA, waarvan 12 weken onbetaald tijd voorziet van een werknemer eigen ziekte, zwangerschap, geboorte of adoptie van een kind of ziekte van een echtgenoot, ouder of kind.Er zijn tal van richtlijnen binnen FMLA betreffende kennisgeving aan de werkgever, intermitterende verlof en de overige bepalingen voor de toepassing ervan (zie paragraaf Bronnen).

voors en tegens

  • betaald ziekteverlof trekt een hogere kwaliteit van medewerkers die niet overwegen om een ​​positie tenzij het biedt dit voordeel, volgens Nolo.com.Echter, soms zijn er problemen met de werknemers die met ziekteverlof misbruiken.Een manier van het afschrikken van ziekteverzuim misbruik door te eisen dat de werknemers op te roepen in het dagelijks als ze ziek zijn.Daarnaast kunnen werkgevers een doktersverklaring voor zieke tijd en de monitor patronen eventuele vragen.Sommige werkgevers in Californië aanbod uitgebreid vertrekken opbouw om te worden gebruikt voor zieke of vakantie dagen.Deze blaadjes zijn naar het oordeel van de individuele werkgevers.

Resources

  • Amerikaanse ministerie van Arbeid: De wet Familie en Medical Leave 1993
913
0
3
Werknemersrelaties