Door de wet , kan ik Vraag een beëindiging van het dienstverband Letter ?

Er is geen federale wet die specifiek vereist een werkgever om u te voorzien van een beëindiging van de brief van de werkgelegenheid.Echter, er zijn staatswetten als industrie- en bedrijfsspecifieke beleid waarmee u het proces voor uw werkgever vragen om een ​​brief die de reden voor uw beëindiging verklaart begrijpen.

Beëindiging Basics

  • Wanneer u reden om te geloven dat je gaat je baan verliest of als u van plan uw volgende stappen na het wordt beëindigd, het begrijpen van basisinformatie over de beëindiging hebben, is nuttig.Sommige termen die u moet weten onder "recht op werk" en "employment at will."Veel mensen verwarren de twee.Rechts-naar-werk is een staatswet dat betekent dat lidmaatschap van een vakbond is niet een arbeidsvoorwaarde.Met andere woorden, de werknemers het recht hebben om, ongeacht of ze willen de vakbond dat de werknemers vertegenwoordigt in het bedrijf mee te werken.Employment at will betekent dat de relatie werkgever-werknemer kan op elk moment worden beëindigd door de

    medewerker of de werkgever, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving.Het enige nadeel is dat een werkgever de arbeidsverhouding voor discriminerende redenen niet kan eindigen.

arbeidsovereenkomsten

  • Werkgevers huren meestal werknemers met een wederzijds begrip van de arbeidsverhouding is op-wil.Human resources best practices stel communiceren op-wil-status tijdens de nieuwe medewerker oriëntatie en het hele bedrijf materialen, zoals de werkgelegenheid toepassing en werknemer handboek.Executives in C-level posities - chief operating officer, chief financial officer en chief executive officer - kan aangaan contractuele arbeidsovereenkomsten.Beëindiging brieven over het algemeen van toepassing zijn op de werkgelegenheid in een overeenkomst.In deze gevallen moet de arbeidsovereenkomst de bepalingen en voorwaarden die van toepassing zijn op de beëindiging van de arbeidsverhouding en of de werknemer recht heeft op een opzegging of beëindiging van de brief van de werkgelegenheid bevatten.

Dienst Brief

  • Veel beëindigd medewerkers verwijzen naar een beëindiging van de brief van de werkgelegenheid als een dienst brief.Indien van toepassing, een dienst brief zet de redenen waarom een ​​werknemer werd beëindigd en aanvullende informatie, zoals de laatste loon en voordelen als gevolg van de werknemer weer.Hoewel er geen federale wet die werkgevers verplicht om een ​​dienst brief af te geven, veel staten hebben wetten betreffende het recht van een werknemer om één te vragen en de verplichting van de werkgever om een ​​dienst brief te bieden.Bijvoorbeeld, Missouri herziene statuut 290,140 geeft beëindigd werknemers tot een jaar om een ​​dienst brief via aangetekende post aan te vragen.Missouri werkgevers moeten reageren binnen 45 dagen of geconfronteerd worden met de mogelijkheid van het hebben van punitive damages te betalen voor het niet voldoen aan de staatswet.

Doel van de beëindiging van het dienstverband Brief

  • Als u denkt dat uw opzegging is gebaseerd op onrechtmatig ontslag redenen, een dienst brief of beëindiging van de brief van de werkgelegenheid is een van de eerste cursussen van de actie.In dit geval zou een beëindiging van het dienstverband brief duidelijk de reden voor het beëindigen van uw dienstverband.Sommige werknemers en hun advocaten geloven als een werkgever is terughoudend om dit soort brief bieden op een redelijke en wettige verzoek om een, daarin kan de steun voor een onrechtmatige ontslag klacht liggen.In bepaalde sectoren, maar een dienst brief is een voorwaarde voor het verkrijgen van de toekomstige werkgelegenheid.Delaware wet vereist gezondheidszorg werknemers en werkgevers van kinderopvang werknemers dienst brieven die het arbeidsverleden van potentiële werknemers te onderbouwen verkrijgen.

Resources

  • American Society for Healthcare Human Resources Administration
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Vereniging
  • Workforcebeheer
  • US Equal Employment Opportunity Commission
985
0
2
Werknemersrelaties